结论：伤残鉴定后，您完全有权去别的公司上班，这一行为本身通常不会影响您后续的工伤赔偿。但具体是否影响赔偿，还需根据您的实际情况和伤残等级来综合判断。
详细分析：
工伤鉴定与就业权利：
- 工伤鉴定是确定您因工作受伤或患职业病后，伤残程度及劳动能力丧失程度的法定程序。其目的在于为您争取应有的工伤赔偿和福利待遇。
- 伤残鉴定后，您仍然享有就业的权利。法律并未规定伤残鉴定后必须留在原单位工作，您有权根据自己的意愿和能力选择新的工作单位。
工伤赔偿与就业状态的关系：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的发放通常与您的伤残等级、工资水平以及是否解除劳动关系等因素有关。
- 如果您在伤残鉴定后选择去别的公司上班，且未与原单位解除劳动关系，那么您仍然有权享受原单位应支付的工伤赔偿（如一次性伤残补助金等）。但需要注意的是，停工留薪期工资可能因您已实际工作而不再发放。
- 如果您与原单位解除了劳动关系，并选择了新的工作单位，那么您将不再享受原单位支付的停工留薪期工资等与劳动关系直接相关的赔偿。但您仍然有权根据伤残等级领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。
伤残等级对就业和赔偿的影响：
- 伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。不同等级的伤残对应不同的赔偿标准和待遇。
- 如果您的伤残等级较高，可能影响您在新单位的工作能力和就业机会。但即便如此，您仍然有权选择适合自己的工作，并享受相应的工伤赔偿。
- 需要注意的是，某些高伤残等级可能涉及长期护理或辅助器具等费用，这些费用的支付通常与您的伤残等级和实际需求有关，与您是否就业无直接关联。
实际操作建议：
- 在决定去别的公司上班前，建议您先了解清楚自己的工伤赔偿情况，包括已领取和应领取的赔偿项目及金额。
- 与原单位协商解除劳动关系时，务必明确工伤赔偿的支付方式和时间节点，确保自己的权益不受损害。
- 在新单位入职时，如实告知自己的伤残情况，以便新单位根据您的实际情况安排合适的工作岗位和提供必要的支持。
特殊情况说明：
- 如果您的伤残情况导致您无法从事任何工作，那么您可能符合领取伤残津贴的条件。伤残津贴的发放通常与您的伤残等级和是否解除劳动关系有关，具体标准需参照当地法律法规。
- 如果您在伤残鉴定后因故未能及时领取工伤赔偿，或者对赔偿金额有异议，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
伤残鉴定后去别的公司上班是您的合法权利，通常不会影响您后续的工伤赔偿。但为了确保自己的权益不受损害，建议您在做出决定前充分了解自己的工伤赔偿情况，并与原单位和新单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。