结论：伤残鉴定后是否可以出去干活，需根据您的健康状况、工作性质、法律规定以及伤残鉴定结果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 健康状况考量：

   • 身体恢复情况：首先，您需要评估自己的身体状况是否允许继续工作。如果伤残鉴定后，您的身体尚未完全恢复，或者医生明确建议需要继续休息和康复，那么您应遵循医嘱，优先关注身体恢复，避免过早工作可能带来的健康风险。
   • 工作能力：考虑伤残对您工作能力的影响。如果伤残导致您无法胜任原有工作，或者工作可能加重您的伤残程度，那么您应谨慎考虑是否继续工作。

2. 工作性质与环境分析：

   • 工作强度：如果工作需要剧烈的身体活动或对特定身体部位有较高要求，而该部位正是伤残之处，那么在伤残鉴定结果出来后，您应避免从事此类工作，以免加重伤情。
   • 工作环境：评估工作环境是否对您的身体状况构成威胁。如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，如潮湿、寒冷、高温等，您应考虑暂停工作或调整工作环境。

3. 法律规定与权益保护：

   • 停工留薪期：如果您在伤残鉴定前处于停工留薪期，且该期限尚未结束，那么您有权享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变。在此期间，您可以选择不上班养伤，也可在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班，但可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。
   • 伤残等级与赔偿：伤残鉴定结果将直接影响您的伤残等级和赔偿金额。如果伤残等级较高，您可能享有更高的赔偿和更长的康复期。因此，在伤残鉴定结果出来前，您应谨慎考虑是否继续工作，以免影响赔偿结果。
   • 劳动合同与单位规定：查看您的劳动合同和单位规章制度，了解关于伤残员工工作的相关规定。如果单位有明确规定伤残员工在特定情况下不得工作，您应遵守这些规定。

4. 法律风险与防范：

   • 伤势复发或加重：如果您在工作中伤势复发或加重，可能影响工伤认定和赔偿。因此，在决定上班前，您应咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情。
   • 法律权益保护：如有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护自身合法权益。例如，如果单位因您伤残而降低工资或解除劳动合同，您可以依法维权。

建议：

• 在决定是否出去干活前，您应首先咨询医生意见，了解自己的身体状况和康复进度。
• 同时，查看劳动合同和单位规章制度，了解关于伤残员工工作的相关规定。
• 如果可能，寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策既符合法律法规，又能最大程度地保护您的合法权益。

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