做了伤残鉴定后是否可以找工作，需从多个维度进行综合分析：
一、法律层面的考量
从法律角度出发，依据我国相关的就业歧视法律法规，用人单位在招聘过程中，不能因劳动者做过伤残鉴定就拒绝录用。劳动者依法享有平等就业的权利，这是受到法律保护的。用人单位在决定是否录用时，应当基于劳动者的工作能力、技能水平以及与岗位的匹配度来进行考量，而非单纯依据伤残鉴定这一因素。
二、实际情况的分析
伤残程度较轻的情况：
- 如果伤残鉴定结果显示伤残程度较轻，对劳动能力基本没有影响，那么在应聘大多数不要求身体特定条件的岗位时，通常不会受到太大影响。例如，一些办公室文职岗位、技术岗位等，对身体的特定机能要求不高，因此伤残鉴定结果较轻的劳动者在应聘这些岗位时，往往能够顺利通过。
伤残程度较重的情况：
- 然而，如果伤残程度较重，对从事某些对身体机能有严格要求的工作可能会产生限制。比如，重体力劳动岗位、对肢体灵活性要求高的岗位等，可能会因为身体条件受限而在求职时遇到困难。在这种情况下，劳动者需要更加谨慎地选择岗位，并考虑自己的身体状况是否能够胜任。
三、求职过程中的注意事项
如实告知义务：
- 劳动者在求职过程中有义务如实告知用人单位自身的伤残情况。这是为了避免后续因隐瞒事实而引发的不必要纠纷。同时，这也是对用人单位和自身权益的尊重和保护。
用人单位的态度：
- 用人单位在招聘过程中，不得仅以伤残鉴定结果为由不公正对待求职者。他们应当更加关注求职者的实际工作能力和岗位匹配度，而不是过分纠结于伤残鉴定这一因素。
四、综合建议
- 根据自身情况选择岗位：劳动者在求职时，应根据自己的伤残程度和身体状况，选择适合自己的岗位。避免盲目追求高薪或高要求的工作，而忽略了自己的身体条件。
- 积极展示自身能力：在求职过程中，劳动者应积极展示自己的工作能力、技能水平和工作经验等优势，以增加被录用的机会。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在求职过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的职业咨询或法律援助等帮助，以更好地维护自己的权益。
总结：做过伤残鉴定并不一定必然影响找工作。关键在于伤残程度及岗位要求，同时双方都应遵循法律规定和道德准则。劳动者在求职过程中应如实告知自身情况，并积极展示自身能力；用人单位则应更加关注求职者的实际工作能力和岗位匹配度。