鉴定十级伤残后，员工通常是可以出去上班的。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工的上班权益

1. 工伤程度与劳动能力：十级工伤意味着劳动者的工伤程度相对较轻，其劳动能力虽然受到一定影响，但仍具备一定的劳动能力，可以从事原工作或轻便工作。
2. 法律保障：根据《工伤保险条例》的相关规定，并未明确限制十级伤残员工不能上班。反而，在员工选择继续工作时，用人单位有义务合理安排工作岗位，并提供必要的劳动保护。

二. 上班时的注意事项

1. 身体状况：员工应密切关注自己的身体状况，确保能够胜任工作。若因工伤导致的身体功能受限，应选择适合的工作岗位，避免加重伤情。
2. 合理安排：用人单位应根据员工的伤残情况，合理安排工作岗位和工作内容，确保员工的安全和健康。

三. 法律权益的保障

1. 工伤待遇：即使员工选择继续上班，其仍享有工伤待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
2. 维权途径：若用人单位未能履行法定义务或侵犯员工的合法权益，员工可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

我的观点：综上所述，鉴定十级伤残后的员工通常是可以出去上班的，但应密切关注自己的身体状况，并合理选择工作岗位。同时，用人单位也有义务为员工提供必要的劳动保护和合理安排工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。