被鉴定为三个十级伤残后，是否还能正常上班，需综合考虑个人伤情、工作性质及心理因素等多方面情况，法律并未直接禁止此类员工继续工作。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的权益保障
工伤等级与补偿：
- 十级伤残作为工伤等级中的一种，员工有权获得相应的医疗费、康复费等补偿，并且单位应继续支付工资或伤残津贴，不得随意解雇。这一规定为十级伤残员工继续工作提供了法律保障。
用人单位的义务：
- 用人单位应根据员工的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低其工资待遇。若员工因工伤不能胜任原岗位，应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。这为员工在伤残后继续工作提供了岗位调整的支持。
二、伤情与工作性质的匹配度
可能不影响工作的情况：
- 工作对身体机能要求低：如办公室文员、数据录入员等，主要依靠脑力劳动和基本的手部操作。若十级伤残未影响关键身体功能，如手部轻微受伤但不影响打字，通常不会对工作造成明显影响。
- 已恢复正常身体功能：经过有效治疗和康复训练，部分十级伤残员工能基本恢复身体功能。例如，轻度头部外伤后无后遗症，对工作影响较小。
可能影响工作的情况：
- 工作对身体机能要求高：如运动员、消防员、建筑工人等，十级伤残可能导致关节活动度受限、肌肉力量减弱等问题，直接影响工作表现和能力。例如，建筑工人腿部受伤后，可能无法承受重体力劳动。
- 伤残部位与工作密切相关：如钢琴演奏者手部受伤、驾驶员腿部受伤，即使伤残程度较轻，也可能因影响关键操作而无法正常工作。
三、心理因素对工作的影响
- 伤残事件可能给员工带来心理创伤，导致焦虑、抑郁等情绪问题，进而影响工作状态。心理上的阴影可能使员工在工作中缺乏自信、注意力不集中，甚至对再次从事有风险的工作产生恐惧心理。因此，心理调适也是决定能否继续工作的重要因素。
四、建议与措施
医学评估：
- 建议员工进行详细的医学检查，了解伤残的具体情况和恢复程度，为后续工作安排提供科学依据。医学评估可以明确员工是否具备继续工作的身体条件。
与单位沟通：
- 根据医学评估结果，与员工所在单位进行沟通，共同商讨合适的工作安排。如调整工作岗位、提供必要的辅助设施（如办公桌椅的调整、使用辅助工具等）或安排暂时休息等。沟通是解决问题的关键，有助于找到最适合员工的工作方式。
心理辅导：
- 对于存在心理问题的员工，建议及时寻求专业心理辅导。心理辅导可以帮助员工调整心态，增强自信，尽快回归正常工作和生活。心理状态的稳定对于继续工作至关重要。
总结来说，被鉴定为三个十级伤残后，是否还能正常上班并没有一个绝对的答案。它取决于员工的个人伤情、工作性质以及心理状态等多方面因素。在法律保障的基础上，通过医学评估、与单位沟通和心理辅导等措施，可以最大限度地减少伤残对员工工作的影响，确保其合法权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。