结论前置：十级伤残休养未满三个月能否上班，需结合伤情恢复、医嘱及用人单位意见综合判断，具体分以下情况说明：

1. 以医嘱为核心依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期（即休养期）一般由治疗工伤的医疗机构出具书面证明确定。若医生明确建议休养三个月，但您在未满期限时已完全恢复劳动能力（如伤口愈合、功能无障碍、可胜任原岗位工作），可提前复工，但需取得医疗机构出具的“可提前复工”证明，否则可能影响工伤待遇认定。
   例外情形：若医生仅建议“观察三个月”但未明确禁止工作，且您实际伤情已稳定，可与用人单位协商提前复工。

2. 用人单位的配合义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位不得强制要求工伤职工提前复工。若您未满休养期但主动要求上班，用人单位需评估岗位风险：

   • 若岗位可能加重伤情（如体力劳动、高空作业），用人单位有权拒绝；
     
   • 若岗位无风险（如办公室文职），双方可协商调整工作内容或工时，并签订书面协议明确责任。

3. 提前复工的法律后果

   • 工伤待遇影响：若未满休养期且无医嘱证明提前复工，后续伤情复发可能被认定为“非工伤原因导致”，影响医疗费、伤残津贴等待遇申领；
     
   • 劳动报酬争议：提前复工期间，用人单位应按原工资福利支付报酬，若降低标准可申请劳动仲裁；
     
   • 责任划分：若因提前复工导致伤情加重，可能需自行承担部分责任（如扩大损失部分）。

建议行动：

1. 优先联系主治医生，要求出具书面伤情评估报告，明确是否具备复工条件；
   
2. 与用人单位书面确认复工时间、岗位调整及待遇标准，避免口头约定；
   
3. 若用人单位强制要求提前复工，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如具体岗位类型、伤情部位等），可直接向我咨询。