关于骨折十级伤残后何时能上班的问题，这并没有一个固定的时间点，而是需要根据您的具体伤情恢复情况、医生的建议以及工作性质来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、伤情恢复情况

1. 医疗期：首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》以及相关医疗规定，工伤职工在停工留薪期内享有工资福利待遇不变的权利。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，这个期间主要是为了您的伤情能够得到充分的休息和治疗。对于骨折十级伤残，停工留薪期可能会因伤情严重程度和个体差异而有所不同，但通常会在几个月到一年左右。不过，具体时长还需以医疗机构的诊断为准。

2. 康复情况：除了医疗期外，您的康复情况也是决定何时能上班的重要因素。如果您的伤情恢复良好，医生认为您可以逐渐恢复工作，那么您就可以在医生的指导下开始尝试工作。但如果伤情恢复不理想，或者存在后遗症等风险，那么您可能需要继续休息和治疗。

二、医生建议

医生在评估您的伤情和康复情况后，会给出具体的建议。这些建议可能包括：

• 何时可以开始轻量级活动：如散步、简单的家务等，这有助于您逐渐恢复身体机能。
• 何时可以尝试工作：医生会根据您的伤情和康复进度，给出何时可以开始工作的建议。这个建议通常会非常具体，比如“可以尝试每周工作几天，每天工作几小时”等。
• 需要注意的事项：医生还会提醒您在工作过程中需要注意的事项，比如避免过度劳累、定期复查等。

三、工作性质

1. 体力劳动：如果您的岗位涉及较多的体力劳动，那么在伤情未完全恢复前，可能需要避免从事这类工作。因为体力劳动可能会加重您的伤情，影响康复效果。

2. 脑力劳动：如果您的岗位主要是脑力劳动，那么在医生认为您可以逐渐恢复工作后，您可以考虑开始工作。但同样需要注意不要过度劳累，以免影响伤情恢复。

四、法律建议

1. 遵循医嘱：首先，您需要严格遵循医生的建议，不要急于求成，以免影响伤情恢复。

2. 与用人单位沟通：在决定何时上班前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的伤情和康复情况，以及医生的建议。用人单位通常会根据您的实际情况来安排工作。

3. 保留相关证据：在工伤处理过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、停工留薪期证明等。这些证据在后续的工伤赔偿和劳动争议处理中可能会起到关键作用。

最后，需要强调的是，每个人的伤情和康复情况都是独特的，因此何时能上班并没有一个固定的答案。建议您在伤情恢复过程中保持与医生的密切沟通，并根据医生的建议和自身情况来做出决定。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。