工伤十级认定后何时上班，并没有一个固定的时间点，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
停工留薪期的影响：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：假设你因工伤导致腿部骨折，医生根据伤情确定你的停工留薪期为6个月。在这6个月内，你无需上班，单位应按你的原工资标准支付薪资。6个月后，若你的伤情已经恢复，那么你应该按照单位的要求返回工作岗位。
劳动能力鉴定结果的作用：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。对于十级伤残的职工，虽然伤残程度相对较轻，但仍需根据鉴定结果和医生的建议来确定是否适合继续工作。
- 具体做法：在停工留薪期满后，若你的伤情仍未完全恢复，或者医生认为你需要继续休息和康复，你可以向单位和劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若延长申请未获批准，且你的身体状况已经允许你从事一些力所能及的工作，那么你可以与单位协商，看是否可以调整工作岗位或者安排一些适合你当前身体状况的工作。
医疗建议和康复计划的重要性：
- 你的返岗时间应充分考虑医生的医疗建议和康复计划。医生会根据你的伤情和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定你能否返岗的重要参考依据。
- 建议：在停工留薪期内，你应积极配合医生的治疗建议，按时服药、参加康复训练等，以加快身体的恢复速度。同时，你也可以与医生沟通，了解自己的恢复情况，以便更好地规划返岗时间。
与用人单位的沟通协商：
- 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，你仍应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的恢复情况和复工意愿。用人单位也应积极关注你的康复进展，为你提供必要的支持和帮助。
- 协商内容：你可以与单位协商，看是否可以延长休息时间以调整状态，或者单位因工作需要希望你提前返岗时，在确保你身体健康的前提下，双方达成一致后你可以提前上班。
总结与建议：
工伤十级认定后何时上班，需综合考虑停工留薪期、劳动能力鉴定结果、医疗建议和康复计划以及与用人单位的沟通协商等多个因素。建议你根据自己的实际情况，积极与医生和单位沟通，合理安排返岗时间。若你在返岗过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。