工伤后何时能上班，并没有一个绝对固定的时间，而是需要综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来确定。下面我将从这几个方面为你详细分析：
依据医疗机构的建议
- 工伤发生后，首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，无需上班。
依据劳动能力鉴定结果
- 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位。例如，如果鉴定结果显示职工能够胜任原来的工作，那么职工应在规定时间内返回岗位上班。
- 若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。
结合双方协商情况
- 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。
- 例如，职工可能希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间。或者，用人单位因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。
法律建议：
- 工伤职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通。
- 在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间，既能保障职工的合法权益，也能促进用人单位的正常运营。
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果职工在未完全康复的情况下强行上班，可能会加重伤情，影响后续的治疗和康复。
- 如果用人单位在职工未完全康复的情况下要求其上班，可能会面临法律责任，如支付额外的医疗费用、赔偿金等。
综上所述，工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。