您好，关于“上班什么时可以认定工伤”的问题，这主要涉及到工伤认定的几个关键要素，包括工作时间、工作场所、因工作原因以及上下班途中的特殊情况。下面我将结合最新的规定，为您详细解答：
一、工作时间
根据《工伤保险条例》及相关规定，工作时间不仅包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间，还包括完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。简而言之，只要是在用人单位要求或允许的时间内进行工作，都可以视为工作时间。
二、工作场所
工作场所的认定则更为宽泛，它不仅包括用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，如办公室、车间等，还包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
三、因工作原因
因工作原因受到伤害是工伤认定的核心要素。这包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要（如上厕所、喝水等）受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。
四、上下班途中
在上下班途中，如果职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。这里的合理时间和合理路线需要结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量。
五、居家工作工伤认定
对于居家办公的情况，如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么不应因在家工作而影响工伤认定。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不应视为工作原因。
六、其他注意事项
综上所述，工伤认定的关键在于是否满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。如果您或您的同事在工作中受到伤害，并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解工伤认定的流程和条件。