您好，关于上班路上工伤的时间认定和条件，这是一个涉及《工伤保险条例》及其相关执行意见的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、上下班途中的工伤认定
根据人力资源和社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》以及其他相关规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”需要结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。
二、工伤认定的具体条件
非本人主要责任：在上下班途中，如果职工发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
工作原因：工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。在上下班途中，如果职工是因为工作原因（如赶时间上班、下班后处理工作相关事务等）而遭遇交通事故，且该事故非本人主要责任，那么这种情况也应被视为工伤。但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如购物、娱乐等）而遭遇事故，则通常不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
居家工作：随着网络化、数字化步伐的加快，居家工作成为不少职工的工作方式。如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。但利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不被视为工作原因。
在家突发疾病：对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，需要充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么这种情况可以视为“工作时间和工作岗位”，并有可能被认定为工伤。
四、不予认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工伤亡如果是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，那么这种情况是不被认定为工伤的。
五、工伤认定的程序
如果您或您的同事在上下班途中遭遇了符合上述条件的交通事故，并希望申请工伤认定，那么需要按照以下程序进行：
及时报告：在事故发生后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
提交申请：用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）应在事故发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。