在上下班期间，员工何种情形可以认定为工伤，这是一个具体且明确的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为您详细梳理了以下几种可以认定为工伤的情形：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 员工在上下班途中，如果遭遇到非本人主要责任的交通事故，如被机动车撞倒且对方负主要责任，这种情形应当认定为工伤。

2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 员工在乘坐城市轨道交通（如地铁）、客运轮渡、火车等公共交通工具时，如果发生事故导致伤害，且责任不在员工本人，这种情形同样应当认定为工伤。

3. 合理时间与路线内的其他事故伤害：

   • 员工在合理的时间内（如正常工作时间或加班后）往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线上，如果遭受到非本人主要责任的事故伤害，如被违规骑行的电动车撞倒，也可以认定为工伤。

需要注意的是，以下几种情况通常不被认定为工伤：

• 员工在上下班途中因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致伤亡的。
• 员工承担主要或全部责任的事故伤害。
• 非交通事故或非城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，如自然灾害或个人原因导致的摔倒等。

为了确保工伤认定的顺利进行，建议员工在遭受到事故伤害后，及时保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。单位也应在事故发生后及时为员工申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工在上下班期间能否认定为工伤，主要取决于事故的类型、责任判定以及“上下班途中”的合理性和必要性。只有同时满足这些条件，才能依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。