在上下班路上，以下情况通常不能被认定为工伤：
非交通事故或特定公共交通工具事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才能被认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中受到的是其他类型的伤害，如被人打伤、自己摔倒等，且这些伤害并非由交通事故或特定公共交通工具事故造成，那么通常不能被认定为工伤。
本人承担主要责任或全部责任的交通事故：
- 同样依据上述法规，即使职工在上下班途中发生了交通事故，但如果该事故是由职工本人承担主要责任或全部责任的，那么也不能被认定为工伤。例如，职工因酒驾、闯红灯等违法行为导致交通事故，并因此受伤，这种情况下，职工需要自行承担责任，不能享受工伤保险待遇。
非合理时间或非合理路线：
- 工伤认定还要求事故发生在“合理时间”和“合理路线”上。如果职工在上下班途中绕道去办理与工作无关的事务，或者选择了非常规的、不合理的路线，且因此发生了事故，那么这种情况下的事故可能不被认定为工伤。当然，如果绕道是为了接送孩子、买菜等日常生活所需，且时间、路线合理，那么仍然有可能被认定为工伤。
未及时报警或未取得事故责任认定书：
- 在发生交通事故后，职工应及时报警并取得事故责任认定书。这是申请工伤认定的关键证据之一。如果职工未及时报警或未能取得事故责任认定书，那么可能会影响工伤的认定。因为社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要调查核实证据，包括事故责任认定书等。
法律建议与行动指南：
- 及时报警并保留证据：在上下班途中发生交通事故后，职工应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
- 了解并遵守交通规则：职工应严格遵守交通规则，避免酒驾、闯红灯等违法行为，以减少交通事故的发生风险。同时，选择合理的路线和时间上下班，也是降低工伤风险的重要措施。
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己在上下班途中发生的事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
特殊情况说明：
- 在某些特定地区或符合特殊政策规定的情况下，上下班途中发生的其他类型伤害（如见义勇为受伤）也可能被认定为工伤。但这需要结合当地的具体规定和实际情况进行综合判断。因此，如果职工在上下班途中发生了特殊情况的事故，建议及时咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以获得准确的法律指导和帮助。
总之，工伤认定是一个严格而复杂的过程，涉及多个法律知识点和具体条件。职工应了解并掌握这些法律规定，以便在发生事故时能够及时、准确地申请工伤认定，维护自己的合法权益。