在上下班途中摔伤，以下情况会被认定为工伤：
受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体条件：
- 事故必须发生在上下班途中的合理时间、合理路线内。这里的“合理时间”需综合考虑劳动者住处与单位的距离、交通工具、交通状况、天气及路况等因素，不局限于固定时间段；“合理路线”则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 职工在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。这需由交通管理部门或人民法院的法律文书来确定，如交警部门出具的事故责任认定书。
- “交通事故”包括机动车和非机动车造成的人身伤亡事件，以及城市轨道交通（如地铁、轻轨）、客运轮渡、火车事故。
因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 具体条件：职工需确实参与了维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害。这通常需要相关部门出具证明材料，如参与抢险救灾的证明、受伤情况的医疗证明等。
特殊工作原因导致的摔伤：
- 如果下班后仍需进行与工作直接相关的活动（如下班后去仓库取工作所需货物），且在此过程中摔伤，有可能被认定为工伤。这需证明摔伤与工作有直接关联，如工作安排证明、取货记录等。
不可认定为工伤的情形：
- 职工因自身原因导致的摔伤，如不小心滑倒、因自身疾病发作摔倒等，通常不被认定为工伤。
- 职工在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中承担主要责任或全部责任的，也不能被认定为工伤。
工伤认定流程与待遇：
- 认定流程：若认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。申请时需提供相关证据和材料，如医疗证明、事故报告、工作安排证明、事故责任认定书等。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未提出，职工本人、近亲属或工会可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利等。
总结与建议：
上下班途中摔伤是否构成工伤，需结合具体事实和法律规定综合判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗证明、事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。