在一般情况下，上班途中自己摔倒受伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，有可能被认定为工伤或通过其他法律途径获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。自己摔倒受伤，通常是由于个人原因（如走路不稳、注意力不集中等）导致的，这种摔倒不属于交通事故范畴，也不存在责任划分问题。因此，在一般情况下，上班途中自己摔倒受伤不符合工伤认定的法定情形，不能被认定为工伤。

特殊情况分析

尽管一般情况下自己摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下有可能被认定为工伤或通过其他法律途径获得赔偿：

1. 外部因素导致摔倒：

   • 如果道路存在严重缺陷（如大坑、未设置警示标识的施工区域等），并且这些外部因素是导致摔倒的主要原因，那么在收集到充分证据的情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少且认定过程较为复杂，需要通过法定程序由劳动保障行政部门进行具体判断。

2. 单位公共设施安全隐患：

   • 如果摔伤是由于单位公共设施的安全隐患导致的（如单位门口道路施工未设置警示标志导致职工摔伤），虽然这不属于工伤认定的直接范畴，但职工可能依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任条款）要求单位承担相应责任。在这种情况下，需要结合具体的法律关系和实际情况进行分析，并可能需要通过法律途径来维护职工的合法权益。

3. 参加单位组织的活动：

   • 如果职工是在参加单位组织的下班集体活动中摔倒受伤，且该活动与工作有一定关联性，这种情况下也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体问题具体分析，根据实际情况并结合相关证据来综合判断。

建议与指导

1. 及时收集证据：

   • 如果在上班途中摔倒受伤，并且认为可能存在外部因素或单位责任，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，建议向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和指导，帮助您更好地了解自己的权益和相关的法律程序。

3. 关注法律动态：

   • 法律是不断发展和变化的，因此应关注相关的法律动态和司法解释，以便及时了解自己的权益是否受到新的法律保护。

总之，上班途中自己摔倒受伤在一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下有可能被认定为工伤或通过其他法律途径获得赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。