在上下班途中受伤，以下情况通常可以认定为工伤：

1. 受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体条件：
     • 合理路线与时间：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。例如，员工每天按照固定的路线从家到公司上班，这条路线就是合理的上下班路线。如果因为道路施工等原因临时改变路线，但仍然是为了到达工作单位或返回居住地，且该改变是合理的，也应视为上下班途中。合理时间则是指经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间，包括正常上班、加班加点后上下班以及因合理事由引起变动的上下班时间。
     • 非本人主要责任：事故责任需由交通管理部门或人民法院的法律文书来确定，职工承担次要责任、同等责任或无责任。例如，员工骑自行车下班时被汽车撞倒受伤，如果交警部门认定员工不承担主要责任，那么就符合工伤认定条件。

2. 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 具体条件：员工在乘坐地铁、轻轨等城市轨道交通工具，或乘坐客运轮渡、火车时发生事故导致伤害，且员工自身无主要责任。例如，员工乘坐地铁去上班，在地铁运行过程中发生事故导致员工受伤，只要员工本身不承担主要责任，就属于工伤范畴。

3. 特殊情形下的工伤认定

   • 从事日常工作生活所需活动时的意外事故：在合理的上下班时间和路线上，从事如顺路买菜、接孩子等日常工作生活所需的活动时，因意外事故（如道路坑洼未设警示标志导致的摔倒）而受伤，这种情形的认定相对复杂，需综合考量活动的必要性、合理性以及事故的具体原因，且不同地区的司法实践可能存在差异。但如果有充分证据证明该活动与日常工作生活紧密相关，且事故非职工本人主要责任，也有可能被认定为工伤。
   • 因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工需确实参与了维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，通常需要相关部门出具证明材料。

以下情况则通常不被认定为工伤：

• 自身主要原因导致的受伤：如因个人疏忽绊倒、走路踩空摔倒等，这些因个人原因或意外情况导致的受伤，通常不能被认定为工伤。
• 偏离合理路线的受伤：如果在下班途中进行了与正常通勤不一致的活动（如绕道去游玩），导致偏离了直接前往工作地点的合理路线，并在此过程中受伤，通常不被认定为工伤。
• 承担主要责任或全部责任的交通事故：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么即使事故发生在上下班途中，也不能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程：

• 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。
• 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果在上下班途中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。
• 在申请过程中，务必提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。