关于您提出的“劳动法第几条规定上下班途中受伤算工伤”的问题，实际上，《劳动法》本身并未直接对上下班途中的工伤认定作出具体规定，但这一情形在《工伤保险条例》中有明确的条款进行说明。
具体来说，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一认定需要综合考虑时间、空间和事故三要素：
时间要素：
- 不仅包括正常的上下班时间，还涵盖了加班加点后的上下班时间，以及因合理事由（如参加单位临时会议）而略微推迟或提前的上下班时间。
- 合理时间还涉及职工因工作需求参加的活动，且在往返于工作地与活动地点的合理路线中受伤的情况。
空间要素：
- 合理的上下班路途包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的常规路线。
- 也包括从事日常工作生活所需的活动（如接送孩子、购物等）在合理路径上的移动。
- 对于需要在多个工作地点之间往返的职工（如销售人员），其在这些地点之间的合理路线上发生的事故，也可能被认定为工伤。
事故要素：
- 必须是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故伤害。
- 这需要有相关的事故责任认定，如交警部门出具的交通事故责任认定书，且职工本人不承担主要责任（含次要责任或同等责任）。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如职工在上下班途中因见义勇为等特定情况受到伤害，虽然《工伤保险条例》未明确提及，但在司法实践和一些地方规定中，也可能参照工伤处理。
- 具体的认定和处理会因各地政策和实际情况有所不同。在发生相关争议时，建议及时咨询专业法律人士或向当地劳动保障行政部门了解具体规定和申请流程。
综上所述，对于上下班途中的工伤认定，需综合考虑时间、空间和事故三要素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行具体判断。如有任何疑问或争议，建议您及时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。