工伤后何时能上班并没有一个固定的时间标准，而是需根据职工的具体伤情、治疗与康复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、伤情恢复与复工条件

1. 完全康复：若工伤职工在停工留薪期内或期满后已完全康复，且医生认为可以返回工作岗位，则应当复工。例如，对于一些轻微的工伤，如皮肤擦伤、轻度扭伤等，经过及时治疗和恢复，可能在数天至数周内就能恢复正常工作。

2. 未完全康复：若职工在停工留薪期满后仍未完全康复，或有医生证明需要继续休息，则可暂不返岗，并继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位需承担相应医疗费用及可能的伤残赔偿。例如，对于骨折等较为严重的工伤，恢复时间可能较长，需要数月甚至更长时间才能完全康复。

3. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是判断职工是否适合复工的重要依据。若鉴定结果显示职工部分或完全丧失劳动能力，用人单位应根据鉴定结果为其安排合适工作或发放伤残津贴。例如，若职工因工伤导致肢体残疾，可能无法再从事原工作，用人单位需根据其实际情况调整岗位或给予补偿。

二、停工留薪期规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工无需担心因工伤而失去收入来源，同时也有足够的时间进行治疗和康复。

三、特殊情况处理

1. 无法胜任原工作：若职工因工伤无法再胜任原工作，用人单位应依据其实际情况调整岗位或给予补偿。例如，若职工因工伤导致视力下降，无法再从事需要精细操作的工作，用人单位可为其调整至其他适合的岗位。

2. 劳动合同解除：在停工留薪期内，职工有权提出解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若用人单位提出解除，除特定情形外，需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。但需要注意的是，解除劳动合同应谨慎考虑，确保职工的合法权益得到充分保障。

3. 单位安排：即使职工身体恢复，但若单位无合适岗位安排，职工也无法上班。此时，双方应协商解决，确保职工合法权益得到保障。例如，用人单位可与职工协商，安排其从事部分时间工作或远程工作等灵活方式。

四、综合判断与决策

在决定何时上班时，职工应综合考虑以下因素：

• 伤情恢复情况：根据医生的建议和自身的身体状况来判断是否适合复工。
• 停工留薪期长短：确保在停工留薪期内享受相应的待遇和保障。
• 劳动能力鉴定结果：根据鉴定结果来调整工作安排或享受相应的伤残待遇。
• 用人单位的实际情况：与用人单位沟通协商，了解是否有合适的岗位安排或灵活的工作方式。

建议：工伤后何时能上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。职工应积极与医疗机构、用人单位和劳动能力鉴定机构沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，在康复过程中应遵循医生的建议进行积极治疗和康复训练，以加速身体恢复和早日重返工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。