工伤后是否可以不用工作，主要取决于伤势情况、医生的建议以及停工留薪期的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内
定义与期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。此期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，在此期间，您无需上班，单位应按原工资待遇发放工资。
实例说明：假设您在工作中受伤，经医院诊断需手术并长时间康复，劳动能力鉴定委员会确定您的停工留薪期为6个月。那么，这6个月内您无需上班，单位应按原工资待遇发放工资。
二、停工留薪期结束后
已恢复劳动能力：若停工留薪期结束后，您的身体已恢复，且经劳动能力鉴定机构确认可从事原工作或其他适当工作，那么您应返回工作岗位。无正当理由拒绝上班者，可能面临单位规章制度处理，甚至解除劳动合同。
未恢复劳动能力：若停工留薪期结束后，您仍不能正常工作，需继续治疗或休养，那么您应及时向单位说明情况，并根据医疗机构诊断证明和相关规定办理病假等手续。单位应根据具体情况按病假待遇等规定处理。
劳动能力鉴定与岗位调整：若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。您对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
三、医生建议的重要性
无论停工留薪期内还是期后，您都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。
四、工伤赔偿与权益保护
若伤势被鉴定为伤残且影响劳动能力，您可获得一次性伤残补助金等其他相关工伤赔偿。在任何情况下，您都应优先关注自身健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。
总结与建议：
工伤后是否可以不用工作，需综合考虑多方面因素。您应密切关注自身伤势和医生建议，合理安排工作与休息。同时，建议您在遇到具体问题时，及时与我沟通，以便获取更详细的指导和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供最合适的法律建议。