工伤后员工并非必须在特定几个月后上班，而是需根据伤情恢复、停工留薪期、劳动能力鉴定结果及单位与员工协商情况综合决定。以下从不同角度详细分析：

一、停工留薪期的影响

1. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，进入停工留薪期。此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限也不得超过12个月。这意味着，员工在停工留薪期内无需上班，且享受原工资福利待遇。

3. 停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，若员工伤情稳定并达到复工条件，理论上应回到工作岗位。但具体复工时间还需考虑员工的身体状况是否能够胜任原来的工作。

二、伤情恢复与复工条件

1. 完全康复：若员工在停工留薪期内或期满后已完全康复，且医生认为可以返回工作岗位，则应当复工。

2. 未完全康复：若员工在停工留薪期满后仍未完全康复，或有医生证明需要继续休息，则可暂不返岗，并继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位需承担相应医疗费用及可能的伤残赔偿。

3. 医疗终结证明：员工应提供医疗机构的诊断证明等相关材料，说明情况。经单位和劳动能力鉴定委员会核实后，可根据具体情况适当延长休息时间或调整工作岗位。

三、劳动能力鉴定的作用

1. 鉴定时机：停工留薪期满后，若员工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

2. 鉴定结果影响：

   • 若鉴定表明员工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求员工返回岗位。
   • 若鉴定确认员工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的员工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或员工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。

四、单位与员工的协商

1. 协商的重要性：即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤员工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对员工权益和用人单位管理自主权的尊重。

2. 协商内容：

   • 员工可能希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间。
   • 用人单位可能因工作需要希望员工提前返岗，在确保员工身体健康的前提下，双方达成一致后，员工可提前上班。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和复工意愿。

2. 提供证明材料：员工应提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以支持自己的复工或继续休息请求。

3. 关注鉴定结果：员工应关注劳动能力鉴定结果，并根据结果与用人单位协商工作安排。

示例说明：假设某员工因工伤进入停工留薪期，预计6个月后康复。但在5个月时，员工感觉身体已基本恢复，希望提前返岗。此时，员工应与用人单位沟通，并提供医疗机构的康复证明。若用人单位同意，员工可提前返岗；若用人单位认为员工仍需休息，双方可继续协商或等待停工留薪期满后再做决定。

总之，工伤后员工何时上班需综合考虑多方面因素。在任何情况下，都应优先保障员工的身体健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。