工伤过了3个月是否上班正常，需根据具体情况来判断，并非一成不变。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 停工留薪期未满：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例解读：如果你工伤后的停工留薪期被确定为4个月，那么在这4个月内，你无需上班，单位应正常发放你的工资。因此，如果工伤仅过了3个月，且仍在停工留薪期内，那么不上班是正常的。

2. 停工留薪期已满但伤情未愈：

   • 若停工留薪期已满，但你的伤情仍未完全恢复，或有医生证明需要继续休息，那么你可以暂不返岗，并继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位需承担相应医疗费用及可能的伤残赔偿。
   • 建议行动：在这种情况下，你应及时向单位说明身体状况和无法上班的原因，并提供医疗证明，争取单位的理解和支持。同时，你可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供相关医疗证明。

3. 伤情已愈或恢复工作能力：

   • 若你经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
   • 实例解读：比如，你工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时你应回到单位上班。

4. 部分或完全丧失劳动能力：

   • 若你被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据你的伤残情况和身体状况为你安排适当的工作岗位。你应服从单位合理的工作安排去上班。
   • 若你被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。

综合建议：

• 在处理工伤后的上班问题时，与雇主的沟通至关重要。你应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。
• 同时，你应关注自己的停工留薪期情况，必要时申请延长或进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到妥善维护。
• 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。