工伤后何时能上班并没有一个固定的时间标准，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、依据医疗机构的建议

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗评估：医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。在停工留薪期内，职工应遵医嘱积极治疗，确保身体完全恢复。

二、依据劳动能力鉴定结果

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。

2. 复工条件：

   • 若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位。
   • 若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。

三、结合双方协商情况

1. 协商内容：即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。协商内容可能包括职工希望多休息一段时间以调整状态，或用人单位因工作需要希望职工提前返岗等。

2. 协商原则：在协商过程中，双方应遵循公平、合理、合法的原则，确保职工的身体健康和用人单位的正常运营。若协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

四、特殊情况处理

1. 骨折等特定伤害：对于工伤骨折等特定伤害，恢复时间可能因骨折部位、严重程度、治疗方式等因素而异。轻微骨折可能经过2-3个月的治疗和康复即可考虑恢复工作，而严重骨折可能需要6个月甚至更长时间。

2. 工作性质与体质：工作性质和患者体质也会影响恢复时间。文职类工作对受伤部位影响较小，可能恢复较快；而重体力劳动或需频繁使用受伤肢体的工作则需要等待更长时间。年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短；年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长。

法律建议

1. 及时就医与评估：工伤发生后，职工应及时就医并接受医疗机构的评估和治疗。同时，关注停工留薪期的法律规定，确保在合法期限内享受相应的权益。

2. 积极进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，若伤情较重，应积极进行劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果合理安排工作时间和工作内容。

3. 保持与用人单位的沟通：在工伤恢复期间，职工应与用人单位保持良好沟通，及时告知身体恢复情况和工作意愿。用人单位也应尊重职工的权益，合理安排工作时间和工作内容。

总之，工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程。职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通，以确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。