工伤骨折后多久上班，主要由医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见来决定。具体分析如下：

一. 医疗机构的意见

• 工伤骨折后，首先需要根据医疗机构的诊断和治疗建议来确定员工需要多长时间的休息和康复。医疗机构会根据员工的伤情、治疗进展以及康复情况，给出专业的医疗意见，包括是否需要继续休息、是否可以进行轻度工作等。
• 例如，如果医疗机构认为员工的骨折需要三个月的恢复时间，那么在这三个月内，员工应该遵循医生的建议进行休息和康复，而不应强行上班。

二. 劳动能力鉴定委员会的意见

• 在员工工伤骨折后，如果伤情较为严重，可能需要经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情、康复情况以及工作能力，给出是否适合继续从事原工作或者需要调整工作岗位的建议。
• 例如，如果劳动能力鉴定委员会认为员工由于工伤骨折导致某些工作能力受限，需要调整工作岗位或者减少工作时间，那么员工应该根据鉴定结果来安排自己的上班时间和工作内容。

三. 综合判断

• 最终，工伤骨折后多久上班，需要综合考虑医疗机构的医疗意见和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。如果两者给出的建议不一致，应该以更利于员工康复和避免二次伤害的建议为准。
• 我建议，员工在工伤骨折后，应该积极配合医疗机构的治疗和康复建议，同时关注劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，以确保自己的健康和工作权益得到妥善保障。

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