工伤后骨折的休息时间（停工留薪期）一般由劳动能力鉴定委员会或医疗机构根据伤情综合确定，而非单一由某一方决定。以下是具体分析：

一、停工留薪期的确定原则

1. 医疗诊断为主
   停工留薪期的首要依据是医疗机构出具的诊断证明、休假建议等文件。医生会根据骨折类型（如手指骨折、大腿骨折）、治疗方式（保守治疗或手术）及恢复情况，给出初步的休假时长建议。
   例如：手指骨折可能建议休息2-3个月，而大腿骨折可能需要6个月甚至更久。

2. 劳动能力鉴定委员会确认
   若用人单位或工伤职工对医疗机构建议的休假时长有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。鉴定委员会会结合伤情、治疗记录及康复情况，出具最终的停工留薪期意见。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可延长，但延长不得超过12个月。

二、影响休假时长的关键因素

1. 骨折部位与严重程度

   • 轻微骨折（如裂纹骨折）恢复较快，休假时间较短；
     
   • 严重骨折（如粉碎性骨折、开放性骨折）或涉及关节、脊柱的骨折，恢复周期长，休假时间相应延长。

2. 治疗方式

   • 保守治疗（如石膏固定）通常恢复较快；
     
   • 手术治疗（如植入钢板、钢钉）因创伤较大，需更长时间休养以促进骨骼愈合和功能恢复。

3. 个体恢复能力

   • 年轻人、身体素质好者恢复较快；
     
   • 年龄较大或存在基础疾病（如糖尿病、骨质疏松）者恢复较慢，休假时间可能延长。

4. 工作性质

   • 从事重体力劳动的岗位需延长休假时间以避免二次损伤；
     
   • 轻体力或脑力劳动岗位可根据恢复情况提前复工。

三、实际操作建议

1. 及时获取医疗证明
   工伤职工应第一时间就医，并保存好诊断证明、病历、休假建议等文件，作为停工留薪期的依据。

2. 与用人单位沟通
   用人单位应根据医疗机构的建议，合理确定停工留薪期，并按月支付工资福利待遇。若对休假时长有争议，可共同申请劳动能力鉴定。

3. 申请劳动能力鉴定
   若双方对停工留薪期无法达成一致，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。鉴定结果具有法律效力，双方均需遵守。

4. 关注后续待遇调整

   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
     
   • 评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

四、示例说明

案例：某职工因工伤导致大腿骨折，医疗机构建议休息6个月。用人单位认为时间过长，双方申请劳动能力鉴定。鉴定委员会结合伤情和康复情况，确认停工留薪期为8个月。最终，该职工按8个月享受原工资福利待遇。

总结：工伤后骨折的休息时间需综合医疗诊断、伤情严重程度、个体恢复能力等因素确定，并由劳动能力鉴定委员会或医疗机构最终确认。若您或您的家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细解答。