关于“骨头断了工伤休几个月”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

结论前置：骨头断了工伤的休假时间（停工留薪期）并非固定，而是需要根据具体伤情、治疗进程及恢复状况来综合判定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长总计不得超过12个月。

详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的首要确定依据是医疗机构根据工伤职工的伤情出具的诊断证明、休假证明等医疗文件。
   • 不同部位和严重程度的骨折，其停工留薪期会有所不同。例如，轻微的手指骨折可能仅需数周即可恢复，而严重的大腿骨折或脊柱骨折则可能需要数月甚至更长时间。

2. 特殊情况下的延长：

   • 对于伤情特别严重或伴有并发症的工伤职工，停工留薪期可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
   • 延长总计不得超过12个月，即停工留薪期的最长时限为24个月（包括初始的12个月和延长的12个月）。

3. 停工留薪期的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》等相关规定享受伤残待遇。

4. 实际操作建议：

   • 受伤职工应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的停工留薪期政策、申请流程及所需材料。
   • 积极配合医疗机构的诊疗和康复计划，及时提交必要的医疗证明文件，以便准确评估停工留薪期的长短。
   • 在停工留薪期即将结束或评定伤残等级前，提前咨询相关部门或律师，了解后续待遇调整的具体安排。

综上所述，骨头断了工伤的休假时间是一个动态调整的过程，需综合考虑多方面因素。建议你根据自身实际情况，及时咨询相关部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。