工伤后多久上班并没有一个固定的统一时间，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 依据医疗机构的建议

   • 工伤发生后，职工首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。例如，若职工因手部受伤需手术及恢复，医生可能会建议停工留薪期为6个月。在此期间，职工无需上班，且享受原工资福利待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 依据劳动能力鉴定结果

   • 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。
     • 若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位。例如，职工腿部骨折，停工留薪期8个月后完全愈合，经鉴定可正常工作，此时应回归工作岗位。
     • 若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。如一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。

3. 结合双方协商情况

   • 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
     • 例如，职工希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间。
     • 或者，用人单位因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。

实际建议：

• 工伤职工应严格遵循医生的治疗和康复建议，确保身体完全恢复后再考虑返回工作岗位，避免二次伤害。
• 在停工留薪期满前，及时与用人单位沟通，了解劳动能力鉴定的相关流程和时间安排。
• 若对劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请重新鉴定或采取其他法律途径维护自身权益。

总结：工伤后何时能上班是一个综合考量多方面因素的过程，包括医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况。职工应密切关注自身健康状况，并遵循医生和劳动能力鉴定委员会的指导与建议，同时与用人单位保持良好沟通，以确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。