工伤休多久，并非由单一主体决定，而是依据医疗机构的建议、劳动能力鉴定委员会的确认以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
医疗机构的初步建议：
- 工伤发生后，职工应立即前往定点医疗机构接受治疗。医疗机构会根据伤情进行诊断，并出具包含建议休息时间的医疗证明。这是确定工伤休息时间的基础，医疗机构的专业意见对于后续停工留薪期的确定具有重要参考价值。
劳动能力鉴定委员会的确认：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，劳动能力鉴定委员会在工伤休息时间的确定中扮演着关键角色，其确认结论具有法定效力。
- 具体流程上，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会会组织专家，依据相关标准（如《工伤职工停工留薪期分类目录》）和职工伤情、治疗进展等，作出确认结论。
相关法律法规的兜底保障：
- 《工伤保险条例》为工伤休息时间提供了基本框架，确保职工有合理时间进行治疗和恢复。同时，该条例也防止了用人单位随意缩短或职工不合理延长休息时间的情况发生。
- 在实际操作中，各方应遵循法律法规的规定，确保工伤休息时间的确定既合法又合理。
其他考量因素：
- 员工工伤状况：工伤的具体状况和严重程度直接影响休息时长的确定。例如，重伤如颅脑损伤、脊柱断裂等恢复期长，而轻伤如软组织挫伤则恢复较快。
- 治疗方式：手术治疗通常需要更长时间的休养，而保守治疗则恢复较快。例如，膝关节置换术需要较长的康复期，而石膏固定则相对较短。
- 个体差异：年龄、体质、基础疾病等个体差异也会影响恢复速度。例如，糖尿病患者伤口愈合慢，可能需要延长休息时间。
- 并发症情况：感染、血栓等并发症会显著延长康复期，从而影响工伤休息时间的确定。
在实际操作中，建议如下：
- 及时提交医疗证明：工伤职工应主动向用人单位提供完整的病历、诊断书等医疗证明材料，以便用人单位及时了解伤情并安排相关工作。
- 保留沟通记录：工伤职工与用人单位之间应通过书面或邮件形式确认休假安排，避免口头约定引发纠纷。
- 关注权益保障：在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，用人单位不得无故克扣。若用人单位违反规定，工伤职工可依法维护自身权益。
总结来说，工伤休息时间的确定是一个涉及多方主体和多个因素的综合性过程。通过明确各主体的角色和责任、遵循相关法律法规和地方性规定以及考虑个体差异等因素，可以确保工伤职工在停工留薪期内得到合理的待遇和必要的医疗照顾。若您在工伤休息时间确定方面遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。