关于工伤休息时间的确定，这通常涉及多个方面的考量，并且需要依据相关的法律法规以及具体的工伤情况来综合判断。以下是我为您详细解答的内容：

首先，工伤休息时间的确定并非由单一方来决定，而是需要综合考虑工伤职工的伤情、治疗需要以及劳动能力鉴定结果等多个因素。在工伤发生后，职工应尽快进行工伤认定，这是确定工伤休息时间的前提。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，他们会根据职工的受伤情况、工作性质以及相关证据来判定是否构成工伤。

一旦工伤被认定，接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要环节，它对于确定工伤休息时间具有至关重要的作用。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据职工的伤情、治疗情况以及康复情况等因素来综合评定职工的劳动能力等级。

在劳动能力鉴定结果出来后，工伤休息时间就可以根据鉴定结果来确定。一般来说，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇，停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤休息时间的具体长度需要根据劳动能力鉴定结果以及相关规定来确定。

此外，我还想提醒您的是，在工伤休息期间，职工应积极配合治疗和康复工作，尽快恢复劳动能力。同时，用人单位也应按照相关规定支付工伤职工的停工留薪期工资福利待遇，并为其提供必要的帮助和支持。

总的来说，工伤休息时间的确定是一个综合考量的过程，需要依据相关的法律法规以及具体的工伤情况来综合判断。如果您对工伤休息时间有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。