关于扭伤工伤的休假时间决定问题，这通常涉及工伤认定和后续的医疗期确定两个环节。以下我会结合相关法规和流程，为您详细解答：

一、工伤认定环节

1. 申请工伤认定：根据《工伤认定办法》，职工发生扭伤等事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内（事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、医疗期（休假时间）确定环节

1. 医疗期定义：医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 医疗期确定：

   • 医疗期的长短通常根据职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。
   • 在工伤认定后，职工应前往指定的医疗机构进行治疗，并由医疗机构出具诊断证明和休假建议。
   • 用人单位或社会保险经办机构会根据医疗机构的建议，结合工伤职工的实际情况，确定具体的医疗期（休假时间）。

3. 特殊情况处理：

   • 若工伤职工在医疗期内病情未稳定或需要延长治疗，可向用人单位或社会保险经办机构申请延长医疗期。
   • 延长医疗期的申请通常需要提供医疗机构的续诊证明和休假建议。

三、总结与建议

• 扭伤工伤的休假时间并非由单一主体决定，而是涉及工伤认定和医疗期确定两个环节。
• 工伤认定由社会保险行政部门负责，根据调查核实情况作出决定。
• 医疗期（休假时间）则根据医疗机构的建议和工伤职工的实际情况，由用人单位或社会保险经办机构确定。
• 建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定，并前往指定医疗机构进行治疗，以便准确确定医疗期和享受相应的工伤待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。