工伤休多久，即停工留薪期的时长，并非由单一主体决定，而是依据医疗机构的建议、劳动能力鉴定委员会的确认，并考虑职工的具体伤情和恢复情况来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗机构的初步建议：

   • 工伤发生后，职工应立即前往定点医疗机构接受治疗。医疗机构会根据伤情出具诊断证明，并给出建议的休息时间，这是确定停工留薪期的基础。
   • 例如，若职工因骨折受伤，医疗机构可能根据骨折的愈合周期和康复需要，建议休息3个月至半年不等。

2. 用人单位与劳动者的协商：

   • 对于伤情较轻、相对明确的工伤，用人单位可与工伤职工参照医疗机构的意见，协商确定停工留薪期的具体时长。
   • 协商过程中，双方应充分考虑职工的伤情、治疗进展以及工作性质等因素，确保停工留薪期的合理性。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 若工伤职工或其用人单位对停工留薪期有异议，或停工留薪期超过12个月，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准（如《工伤职工停工留薪期分类目录》）和职工伤情、治疗进展等，作出具有法定效力的确认结论。
   • 伤情严重或情况特殊时，经该委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

4. 特殊情况的处理：

   • 部分地区可能会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，为不同伤害部位对应的停工留薪期提供明确参考。在确定停工留薪期时，应充分考虑这些地方性规定。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排和承担相应费用。

法律建议：

• 工伤职工应积极配合医疗机构的治疗，并及时向用人单位提供完整的医疗证明和诊断书等材料，以便用人单位合理安排停工留薪期。
• 用人单位应尊重医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认结论，不得无故缩短或延长工伤职工的停工留薪期。
• 若双方对停工留薪期有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。

总结：工伤休多久是一个涉及多方主体和多个环节的综合性问题。通过明确各主体的角色和责任，以及遵循相关法律法规和地方性规定，可以确保工伤职工在停工留薪期内得到合理的待遇和必要的医疗照顾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。