工伤后何时能回公司上班，需综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
依据医疗机构的建议
- 职工发生工伤后，首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，无需急于返岗。
依据劳动能力鉴定结果
- 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排：
- 若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位。
- 若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。
结合双方协商情况
- 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
- 协商内容可能包括：职工希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间；用人单位因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。
建议：
- 工伤职工应遵医嘱积极治疗，不要急于返岗，以免影响身体恢复。
- 同时，关注劳动能力鉴定结果，了解自己的伤残等级和相应待遇。
- 与用人单位保持良好沟通，就上班时间进行协商，确保在身体完全恢复的基础上合理安排工作时间。
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