关于工伤辞职后多久可以回原来公司的问题，这并没有一个固定的法律时间限制，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的约定：
- 如果您与原公司签订的劳动合同中有关于离职后重新入职的具体条款，比如需要等待一定期限后才能重新申请入职，那么您需要遵守这一约定。
- 若劳动合同中没有明确规定，那么理论上您可以在任何时间点尝试重新申请入职，但具体是否成功还需看公司的招聘政策和岗位需求。
公司的招聘政策：
- 不同公司有不同的招聘流程和政策。有些公司可能对离职员工重新入职有特定的规定或限制，比如需要经过一定的考察期或满足某些条件。
- 因此，即使您已经离职，想要重新回到原公司，也需要了解并遵守公司的招聘政策。
工伤后的身体恢复情况：
- 如果您因工伤离职，那么在考虑重新入职前，必须确保自己的身体已经完全恢复，能够胜任原岗位的工作。
- 否则，即使您想要重新入职，公司也可能因为您的身体状况而拒绝您的申请。
与公司的协商：
- 在某些情况下，您可能与公司进行了协商，就离职和重新入职的事宜达成了某种共识或协议。
- 如果存在这样的协议，那么您需要遵守协议中的规定，按照约定的时间或条件重新入职。
法律建议：
- 在考虑重新入职前，建议您先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和对您重新入职的看法。
- 同时，您也需要评估自己的身体状况和职业规划，确保重新入职是符合您个人利益和职业发展的选择。
- 如果您在工伤离职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，比如工伤赔偿、劳动合同解除等，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的后遗症或风险：
- 如果您在没有完全恢复身体的情况下重新入职，可能会因为无法胜任工作而面临再次离职的风险。
- 另外，如果公司在您离职期间已经招聘了新的员工来替代您的岗位，那么您重新入职的难度可能会增加。
总结来说，工伤辞职后多久可以回原来公司并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的约定、公司的招聘政策、您的身体恢复情况以及与公司的协商结果。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。