关于您提出的“工伤离职后能否回公司”的问题，这主要取决于多个因素，包括工伤的具体情况、公司的政策以及您与公司的协商结果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤离职并不意味着您与公司的所有关系都彻底断绝。工伤离职通常指的是因工作原因受到伤害后，经过一定的医疗期和工伤认定程序，您选择或公司根据相关规定与您解除了劳动关系。但这并不排除在特定条件下，您有可能重新回到公司工作的可能性。
一、工伤认定与离职的关系
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中或工作过程中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可以认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但它并不直接决定您离职后能否回公司。
离职原因：您离职的原因可能是基于工伤后的身体状况、公司安排、个人选择等多种因素。如果离职是因为工伤导致的暂时或永久丧失劳动能力，那么您回公司的可能性将受到一定限制，这取决于您的身体恢复情况和公司的工作需求。
二、回公司的可能性与条件
身体恢复情况：如果您在工伤离职后，经过治疗和康复，身体状况得到了显著改善，且能够胜任公司的工作要求，那么您有可能与公司协商重新回到公司工作。
公司政策：不同公司对于工伤离职员工回公司的政策可能有所不同。有些公司可能愿意为康复的员工提供重新就业的机会，而有些公司则可能由于各种原因（如岗位调整、人员配置等）无法安排您回公司。
协商与沟通：如果您希望回公司工作，建议您与公司进行积极的协商和沟通。您可以向公司说明您的身体状况、康复情况以及您对工作的热情和期望，争取公司的理解和支持。
三、法律与规定
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，在职工无过错的情形下，只有劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，才可解除或终止劳动关系。这意味着，如果您因工伤导致伤残，但并未达到无法工作的程度，且您本人没有提出辞职，公司通常不能单方面解除与您的劳动关系。然而，这并不直接决定您离职后能否回公司，而是更多地涉及到离职时的权益保障问题。
四、建议
了解公司政策：在决定回公司之前，建议您先了解公司的相关政策，包括工伤离职员工回公司的规定、岗位安排、薪资待遇等。
评估身体状况：对自己的身体状况进行客观评估，确保自己能够胜任公司的工作要求。
积极沟通协商：与公司进行积极的沟通和协商，表达您的意愿和期望，争取公司的支持和理解。
综上所述，工伤离职后能否回公司并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果您有这方面的意愿和需求，建议您与公司进行详细的沟通和协商，以找到最适合您的解决方案。