关于您提出的“工伤办离职后还可以回去上班吗”这个问题，这主要取决于原单位的意愿、您自身的条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

法律基础与原则

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除或终止并不妨碍双方在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。这意味着，即使您因为工伤办理了离职，只要双方愿意，仍然可以重新建立劳动关系。

2. 工伤保险关系：工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。但这并不妨碍您在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系，并再次参加工伤保险。

实际考量因素

1. 原单位的态度：单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳您这样的离职员工是关键。单位会综合考虑您的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素来做出决定。

2. 您的自身条件：您在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果您在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，那么您回原单位上班的可能性就会增加。

3. 双方的协商与意愿：如果您想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致您的身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。

特殊情况说明

• 如果您被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将您辞退，但也存在例外情况，如您严重违反公司规章制度或失职等。
• 对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退您，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。

建议

1. 积极治疗和康复：在离职期间，您应积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。

2. 与原单位保持沟通：与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。

3. 熟悉相关法律法规：了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤办离职后能否回原单位工作是一个涉及多方面因素的问题。我建议您在充分了解自己的身体状况和原单位的态度后，与原单位进行充分的沟通协商，以达成双赢的结果。