工伤后何时上班，并没有一个固定的时间点，而是需要综合考虑医疗机构的建议、劳动能力鉴定结果以及双方协商情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
依据医疗机构的建议：
- 工伤发生后，职工首要任务是接受治疗，此期间称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗进展，给出大致的休息和恢复建议时间。这是确定能否返岗的重要参考依据。例如，若医生建议职工还需继续休息一个月以进行康复，那么职工在这一个月内通常无需上班。
依据劳动能力鉴定结果：
- 停工留薪期满后，若工伤职工伤情较重，需进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果将直接影响职工的上班时间和工作安排。
- 若鉴定表明职工已恢复到可以工作的程度，用人单位应要求职工返回岗位。例如，职工因工伤导致手指骨折，经过一段时间的治疗和康复后，劳动能力鉴定结果显示其手指功能已基本恢复，能够胜任原工作，那么职工应按照单位的要求返回岗位。
- 若鉴定确认职工丧失或部分丧失劳动能力，则根据伤残等级享受相应待遇。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满或职工提出解除时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后是否回原单位上班由双方协商。
结合双方协商情况：
- 即使有了医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果，工伤职工和用人单位仍可就上班时间进行协商。这体现了法律对职工权益和用人单位管理自主权的尊重。
- 协商内容可能包括职工希望多休息一段时间以调整状态，与单位协商一致后可适当延长休息时间；或者用人单位因工作需要希望职工提前返岗，在确保职工身体健康的前提下，双方达成一致后，职工可提前上班。例如，职工因工伤导致腰部受伤，虽然医生建议其再休息两周，但单位因业务需要希望职工提前一周返岗，双方经过协商后达成一致，职工同意提前一周上班。
总结与建议：
工伤后何时上班是一个综合考量多方面因素的过程。职工应遵医嘱积极治疗，同时关注劳动能力鉴定结果，并与用人单位保持良好沟通。在身体完全恢复的基础上，合理安排工作时间，既能保障职工的合法权益，也能促进用人单位的正常运营。若因工伤上班问题产生纠纷，建议职工及时咨询专业律师（即我本人），以维护自身合法权益。