核心结论：工伤期间公司询问何时能上班，回复时需结合自身伤情恢复情况、医疗证明及法律规定，分情况处理。以下是具体建议：

1. 若伤情未愈，需继续治疗

• 回复要点：明确告知公司目前伤情未恢复，无法确定具体返岗时间，并附上医疗机构出具的病假证明或诊断建议书。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
• 示例回复：“目前医生建议我继续休养，具体返岗时间需根据后续复查结果确定。我已将医院出具的病假证明提交给您，请参考。”

2. 若伤情稳定，可部分返岗或调整岗位

• 回复要点：若医生认为伤情稳定，但暂时无法从事原工作，可与公司协商调整至轻便岗位或缩短工作时间，并明确返岗条件（如需进一步康复治疗）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。若职工因伤无法从事原工作，用人单位应为其安排适当工作。
• 示例回复：“医生认为我目前可以从事轻便工作，但暂时无法胜任原岗位。是否可以调整至XX岗位或缩短每日工作时间？待完全康复后，我会立即返回原岗位。”

3. 若公司要求提前返岗，需谨慎处理

• 回复要点：若公司无视医疗证明，强行要求提前返岗，可明确拒绝并强调法律保护，同时保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 示例回复：“根据医院诊断，我目前仍需休养。若公司强行要求返岗，可能违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》，我将保留通过法律途径维护权益的权利。”

4. 若伤情已愈，可协商返岗时间

• 回复要点：若伤情完全恢复，可与公司协商具体返岗日期，并确认返岗后的工作内容、待遇等是否调整。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，职工应返岗工作。若因伤导致劳动能力下降，可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整待遇。
• 示例回复：“目前我已康复，可于XX日返岗。请问返岗后我的工作内容和待遇是否有调整？如有需要，我可配合提供相关医疗证明。”

总结建议：回复时需以医疗证明为依据，结合法律规定，明确表达自身诉求。若公司态度强硬或存在违法行为，可进一步向我咨询具体维权措施。