针对您提出的“工伤老板一直问能上班吗怎么说”这个问题，我会结合相关法律法规和实际情况，给您一个清晰、详细的解答。
首先，我们要明确的是，员工在工伤后，其权益是受到法律保护的。在停工留薪期内，您有权暂停工作，接受工伤医疗，并且在此期间，您的工资和福利待遇是不变的。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定的。
一、停工留薪期内的处理
如果您目前正处于停工留薪期内，老板要求您上班，这是违法的。您可以明确拒绝老板的要求，并告知他您正处于停工留薪期，有权暂停工作接受治疗。同时，您可以向老板提供相关的医疗证明，以证明您确实需要休息和治疗。
二、停工留薪期结束后的处理
停工留薪期结束后，您需要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来决定是否能够继续工作。如果鉴定结果显示您的身体尚未恢复，不适宜工作，那么您应该向老板说明情况，并提供医疗机构的诊断证明。
向老板说明情况：您可以与老板进行沟通，告知他您的身体状况和医生的建议，说明您目前还不适宜工作。
提供诊断证明：将医疗机构的诊断证明提供给老板，作为您不能工作的依据。这样可以让老板更加了解您的实际情况，减少不必要的误解和纠纷。
三、如果老板仍强迫上班
如果老板在了解您的实际情况后，仍然强迫您上班，那么这种行为就侵害了您的合法权益。您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对老板在工伤后一直问能否上班的问题，您应该根据自己的实际情况和法律法规来做出回应。在停工留薪期内，您有权拒绝上班；停工留薪期结束后，如果身体未恢复，应向老板说明情况并提供诊断证明。如果老板仍强迫上班，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。