针对“工人上班受伤说不能上班了怎么回答”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、确认受伤性质与工伤认定
若受伤属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，工人应首先进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，工人可享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 工人伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工人可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
若受伤不属于工伤：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人仍享有一定的医疗期。医疗期的具体长度根据工人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，工人原工资福利待遇可按一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）由所在单位按月支付。
二、与用人单位沟通协调
- 及时告知单位：工人应尽快向用人单位说明受伤情况，提供医院的诊断证明、康复建议等相关材料，以证明自身的工作受限情况。
- 协商工作安排：根据身体状况和恢复情况，与用人单位协商工作安排问题。如可能，可调整到适合当前身体状况的岗位，以便在康复期间仍能为单位贡献一定价值，同时也保障自己的收入来源。
三、法律保护与维权途径
若用人单位拒绝承认工伤或不支付待遇：
- 工人可向劳动保障行政部门反映情况，要求其介入协调，督促单位按照法律规定对待工伤职工。
- 必要时，工人可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，要求单位承担应尽的责任并保障自身权益。
若用人单位在医疗期内解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工人受伤属于非因工负伤且在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，工人有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
四、具体操作建议
- 保存证据：工人应妥善保存与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、伤残鉴定报告等，以备不时之需。
- 了解法律程序：工人可提前了解工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等法律程序，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。
总结与建议：
工人上班受伤后说不能上班，首先应确认受伤性质是否属于工伤，并据此进行工伤认定或享受医疗期待遇。同时，与用人单位保持密切沟通，协商工作安排问题。若遇用人单位不配合或违法解除劳动合同等情况，应积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。