面对工伤后不去厂里上班的情况，我们需要从多个角度来分析和处理，以确保您的合法权益得到妥善维护。以下是一些详细的建议：
一、明确工伤认定及恢复情况
确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续处理的基础。如果尚未认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
评估恢复情况：工伤痊愈后，您需要评估自己的身体状况是否适合继续从事原工作。如果因工伤导致身体无法继续从事原先的工作，您有权与用人单位协商调整工作岗位。
二、与用人单位沟通协商
主动沟通：您应主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己不上班的具体原因（如身体尚未完全恢复、需要进一步治疗等），并提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、调整合适的工作岗位或支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在沟通过程中，建议您留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
三、依据法律规定维护权益
劳动能力鉴定：如果停工留薪期满后，您仍觉得身体状况不适合继续工作，可以及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，您可以与用人单位协商调整工作岗位或提出其他合理的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑后续处理及赔偿
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认用人单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，您应确保用人单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解用人单位对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。
五、特殊情况处理
如果因工伤无法从事原工作：您可以与用人单位协商调整工作岗位。如果双方无法达成一致意见，您可以申请劳动能力鉴定，通过鉴定结果来明确是否满足退休、离职等相关条件。
如果拒绝配合相关程序：如果您拒绝配合劳动能力鉴定以及其他相关程序，用人单位可能会按照旷工等相关规定来处理。但请确保用人单位的处理符合法律规定及程序，以避免引发劳动纠纷。
综上所述，面对工伤后不去厂里上班的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，请充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。