针对您提出的“工伤后不愿意回厂上班如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤后您有权根据自身的伤情和劳动能力情况，决定是否继续回原单位上班。如果您选择不回原单位上班，那么您应依法获得相应的工伤赔偿。
一、工伤赔偿的主要项目
医疗费用：
- 您治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。如果工厂未依法为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果您经过劳动能力鉴定构成伤残等级，那么您有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准根据您的伤残等级（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等）和当地相关法规确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工伤被鉴定为一定伤残等级，并且选择不回原单位上班（即劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同），那么您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工厂支付一次性伤残就业补助金。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与仲裁、诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与工厂就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 工伤赔偿的申请和计算可能涉及多个方面和复杂的法规，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果工厂未依法支付相关费用或存在其他违法行为，您应积极采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工伤后您选择不回原单位上班时，应依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。