您好，关于您提出的“工伤之后不能上班怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，如果您在工作中受伤并被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。在您因工伤不能上班的情况下，主要的赔偿项目和标准包括：

1. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用：

   • 所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，都将从工伤保险基金中支付。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 如果您需要住院治疗，住院伙食补助费将按照地区标准计算。同时，如果您需要到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用也将从工伤保险基金中支付。

4. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么单位应负责或支付相应的护理费。

5. 伤残待遇：

   • 如果您的工伤导致了伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残将获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。

6. 其他相关待遇：

   • 根据具体情况，您还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他待遇。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：首先，您或您的用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 提交赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向相关机构（如社保行政部门或用人单位）提出赔偿申请。

4. 协商或诉讼：如果双方对赔偿有争议，您可以通过协商或法律途径解决。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您尽快与用人单位沟通，并了解相关的法律法规和赔偿流程。
• 如果可能的话，咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。