对于因工伤不能上班而提出辞职的员工，用人单位不应直接同意其辞职请求，而应依据相关法律法规处理。以下是我的详细分析：

一. 法律依据与处理流程

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤后，应享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪等。在停工留薪期内，员工有权获得原工资福利待遇，且用人单位不得解除或终止劳动合同。

2. 处理流程：

   • 首先，用人单位应明确告知员工，在工伤期间及停工留薪期内，其有权享受工伤待遇，包括工资待遇不变。
   • 如果员工因工伤不能上班而提出辞职，用人单位应向其解释相关法律法规，说明在工伤期间及停工留薪期内辞职的不利后果，如可能丧失工伤待遇等。
   • 用人单位应鼓励员工积极治疗，争取早日康复并返回工作岗位。如果员工确实因工伤导致无法继续工作，用人单位应依法与其协商处理后续事宜，如安排调岗、支付工伤待遇等。

二. 实际操作建议

• 沟通协商：用人单位应与员工进行充分沟通，了解其辞职的真实原因，并尽力解决其实际困难，以促使其留任。
• 依法处理：如果员工坚持辞职，用人单位应依法处理，确保其权益不受侵害。同时，用人单位也应保留好相关证据，以防后续可能出现的纠纷。

综上所述，对于因工伤不能上班而提出辞职的员工，用人单位应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理，不应直接同意其辞职请求。而是应与其进行充分沟通，解释相关法律法规，并尽力解决其实际困难，以促使其留任。如果员工坚持辞职，用人单位也应依法处理，并确保其权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。