结论：工伤后公司询问何时上班，这涉及到工伤期间的权益保护及复工安排问题。你需要根据自身工伤情况、治疗进展以及医生的建议来综合判断何时适合复工，同时也要了解并维护自己在工伤期间的合法权益。

详细分析：

1. 工伤期间的权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 复工安排：

   • 何时复工应根据你的工伤治疗情况和医生的建议来决定。如果医生认为你的伤情已经稳定，可以从事适当的工作，那么你可以考虑复工。
   • 复工前，建议你与公司进行沟通，明确复工后的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司要求你提前复工，而你的伤情尚未稳定或医生不建议复工，你有权拒绝公司的要求，并继续享受停工留薪期的待遇。

3. 应对公司询问的策略：

   • 当公司询问你何时上班时，你可以如实告知公司你的工伤治疗情况和医生的建议。如果医生建议继续休息治疗，你可以向公司提供医疗证明，并说明你目前无法复工的原因。
   • 如果公司对你的工伤情况或复工安排有疑问或不满，你可以与公司进行协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来解决争议。

4. 注意事项：

   • 在工伤治疗期间，建议你保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果公司未按照法律法规支付你停工留薪期的工资或福利待遇，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在处理工伤后复工问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到充分保护。
• 同时，也要关注自己的身体健康状况，不要因为急于复工而忽视了自己的伤情治疗和恢复。