针对您在工伤停职留薪期间领导询问何时上班的问题，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确自身工伤状况

首先，您需要清楚地了解自己的工伤状况以及停工留薪期的时长。根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以参考医疗机构出具的诊断证明、休假建议等文件，来确定自己的停工留薪期。

二、与领导进行沟通

接下来，您应该与领导进行坦诚的沟通。向领导说明您的工伤尚未恢复，仍需要休息接受治疗，并提供相关的医疗证明。您可以强调，根据法律法规，您在停工留薪期内享有依法休息并获得原工资福利待遇的权利。同时，也可以提醒领导，让工伤职工提前上班可能违反相关法律法规。

三、若沟通无果，采取进一步措施

如果与领导的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑采取以下进一步措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导要求您在工伤期间上班的不合理要求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：您还可以收集好劳动合同、医疗诊断证明、与领导沟通的记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律手段维护自己的合法权益，要求用人单位保障您的工伤待遇。

四、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、休假建议、与领导的沟通记录等。
• 保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
• 及时了解并关注自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。