关于停工留薪期何时上班以及应该咨询谁的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期何时上班：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 停工留薪期的具体时长通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。一般来说，当工伤职工的伤情稳定，且医疗机构认为其可以恢复工作时，停工留薪期即告结束。
   • 因此，何时上班并不是由工伤职工或用人单位单方面决定的，而是需要根据医疗机构的建议和工伤职工的实际情况来综合判断。

2. 应该咨询谁：

   • 医疗机构：首先，工伤职工应该咨询负责其治疗的医疗机构。医疗机构会根据工伤职工的伤情和治疗情况，给出关于何时可以恢复工作的建议。
   • 用人单位：其次，工伤职工也可以与用人单位进行沟通。用人单位在了解工伤职工的伤情和医疗机构建议后，会结合工作实际情况，与工伤职工协商确定具体的上班时间。
   • 劳动能力鉴定委员会：如果工伤职工对医疗机构的建议或用人单位的决定有异议，还可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和实际情况，给出专业的鉴定意见，作为确定上班时间的参考。
   • 我（宋天唱律师）：作为专业律师，我也可以为你提供关于停工留薪期何时上班的法律咨询。如果你对医疗机构、用人单位或劳动能力鉴定委员会的决定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

额外建议：

• 在停工留薪期间，工伤职工应积极配合医疗机构的治疗，争取早日恢复健康。
• 同时，工伤职工也应与用人单位保持沟通，及时了解工作安排和上班时间的确定情况。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。