结论前置：工伤休假结束后，您可以通过礼貌、正式且明确的方式与公司沟通返岗事宜，确保双方对复工时间、岗位安排等事项达成一致。以下是具体建议：

1. 确认医疗期结束及身体状况

• 在联系公司前，务必确认医疗期已正式结束（根据《工伤保险条例》，医疗期由医疗机构出具证明，单位不得擅自缩短）。
• 若身体仍未完全康复，需提前联系医院开具续假证明或康复建议书，避免因擅自返岗导致工伤复发或责任争议。

2. 选择合适的沟通方式

• 优先书面形式：建议通过邮件或书面函件联系公司（如HR或直属上级），保留沟通记录。内容需包含：
  • 明确返岗日期（如“本人医疗期已结束，拟于X年X月X日返岗”）；
  • 询问岗位安排（如原岗位是否调整、是否需要适应期）；
  • 附上医疗机构出具的康复证明或返岗建议。
• 补充电话沟通：若需紧急确认，可先通过电话沟通，但后续需补发书面材料确认内容。

3. 沟通话术示例

• 电话沟通：
  “您好，我是XX部门XX（姓名），我的工伤医疗期已结束，身体状况已符合返岗要求。想确认下公司对我返岗的具体安排（如时间、岗位），是否需要我提供医院证明？”
• 书面沟通：
  > 主题：关于工伤休假结束后返岗的申请
  > 尊敬的XX（HR/领导）：
  > 本人因工伤自X年X月X日起休假，现医疗期已结束（附医院康复证明）。拟于X年X月X日返岗，请确认岗位安排及相关事宜。如有其他要求，请随时联系。
  > 申请人：XX
  > 日期：X年X月X日

4. 注意事项

• 避免单方面返岗：未经公司确认擅自返岗，可能导致工资计算、岗位调整等纠纷。
• 保留证据：所有沟通记录、医疗证明需妥善保存，以备后续维权。
• 公司拒绝返岗的处理：若公司以“岗位调整”“无法胜任”等理由拒绝，需核实是否违反《劳动合同法》（如未协商一致调岗属违法），可要求公司出具书面说明并协商解决。

5. 法律风险提示

• 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤停工留薪期满后，单位应安排适当工作；若无法安排，需按月支付伤残津贴。
• 若公司未依法处理返岗事宜，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

如有具体争议（如公司拒不安排工作、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。