受伤请病假公司问什么时候上班-宋亚民律师｜法行宝

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2026-07-01 劳动纠纷

核心结论：受伤请病假期间，公司询问何时上班，这主要取决于你的伤情恢复情况以及医疗机构的建议。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议。

医疗期与复工时间
- 医疗期确定：首先，你需要根据医疗机构的诊断证明和休假建议，确定自己的医疗期。医疗期是你因伤病需要暂停工作接受治疗的时间，这段时间内，公司应支付你病假工资或疾病救济费。
- 复工时间：医疗期结束后，如果身体状况允许，你应该按照公司的要求及时复工。如果医疗期未满但身体已恢复，也可以提前与公司沟通复工事宜。
与公司的沟通
- 及时沟通：面对公司的询问，你应该及时、诚实地告知公司你的伤情恢复情况和预计的复工时间。这有助于公司安排工作，也体现了你的职业素养。
- 提供证明：如果可能的话，向公司提供医疗机构的诊断证明和休假建议，作为你病假和复工时间的依据。
法律权益保护
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付你病假工资。
- 工伤认定：如果你的受伤属于工伤范畴，那么你还应关注工伤认定的流程。工伤认定后，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 劳动争议解决：如果与公司在病假、复工或工伤认定等方面产生争议，你可以先尝试与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况处理
- 伤情反复：如果在医疗期内伤情出现反复，需要延长医疗期的，应及时向公司说明情况，并提供医疗机构的证明。
- 公司不合理要求：如果公司要求你在医疗期内提前复工，或者以不合理的理由拒绝支付病假工资，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

保持沟通：与公司保持密切沟通，及时告知伤情恢复情况和复工计划。
收集证据：保留好医疗机构的诊断证明、休假建议等证据，以备不时之需。
了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维权。

如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

核心结论：不是在公司受伤，是否享有病假，需根据具体情况判断，主要看是否符合病假的法定条件以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：法定病假条件法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是我们通常所说的病假。条件分析：这里的关键在于“患病或非因工负伤”。如果你不是在公司受伤，但是患病了，且需要停止工作进行医疗，那么只要你能提供医疗机构出具的病情诊断证明等相关材料，就符合享受病假的法定条件。例如，你在家中突发疾病，到医院就诊后，医生建议休息一周进行治疗，这种情况下你就可以向公司申请病假。公司规章制度制度规定：很多公司会在内部规章制度中对病假的申请流程、所需材料、审批权限等进行详细规定。即使你符合法定病假条件，也需要按照公司的规章制度来申请病假。情况分析：有些公司可能要求员工在申请病假时，除了提供医疗机构的诊断证明外，还需要填写病假申请表，并经过上级领导和人力资源部门的审批。如果你没有按照公司规定的流程申请病假，公司可能会不批准你的病假申请。另外，如果公司的规章制度中明确规定某些特定情况不享受病假，而你的情况恰好符合这些特定情况，那么你也可能无法享受病假。不过，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如果公司的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。特殊情况考量上下班途中受伤：如果你是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况虽然不是在公司受伤，但根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。认定为工伤后，你可以享受工伤待遇，包括停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假有所不同，停工留薪期是针对工伤的特殊待遇。因公外出受伤：如果你是因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇，而不是病假待遇。建议：如果你不是在公司受伤，但认为自己符合享受病假的条件，建议你及时收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历等，并按照公司规定的流程申请病假。如果公司不批准你的病假申请，你可以与公司进行沟通协商，说明自己的情况和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你对具体情况是否符合病假条件或者如何申请病假等还有疑问，可以直接向我咨询。

结论：工伤后公司询问何时上班，这涉及到工伤期间的权益保护及复工安排问题。你需要根据自身工伤情况、治疗进展以及医生的建议来综合判断何时适合复工，同时也要了解并维护自己在工伤期间的合法权益。详细分析：工伤期间的权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。复工安排：何时复工应根据你的工伤治疗情况和医生的建议来决定。如果医生认为你的伤情已经稳定，可以从事适当的工作，那么你可以考虑复工。复工前，建议你与公司进行沟通，明确复工后的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，确保自己的权益不受损害。如果公司要求你提前复工，而你的伤情尚未稳定或医生不建议复工，你有权拒绝公司的要求，并继续享受停工留薪期的待遇。应对公司询问的策略：当公司询问你何时上班时，你可以如实告知公司你的工伤治疗情况和医生的建议。如果医生建议继续休息治疗，你可以向公司提供医疗证明，并说明你目前无法复工的原因。如果公司对你的工伤情况或复工安排有疑问或不满，你可以与公司进行协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来解决争议。注意事项：在工伤治疗期间，建议你保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的权益。如果公司未按照法律法规支付你停工留薪期的工资或福利待遇，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。建议：在处理工伤后复工问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到充分保护。同时，也要关注自己的身体健康状况，不要因为急于复工而忽视了自己的伤情治疗和恢复。

关于您在公司上班两年多受伤后的病假天数问题，这主要取决于您的伤情、医疗期以及公司的具体规定，但我可以从法律角度给您一个大致的框架和解释。医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定的。对于您这种情况，即在本单位工作两年多，医疗期一般为3个月。但请注意，这只是一个基本框架，具体医疗期可能因地区、公司政策或您的具体伤情而有所调整。病假天数的计算：病假天数通常是在医疗期内根据您的实际需要和医生的建议来确定的。也就是说，您需要提供医院出具的病假证明，公司会根据这个证明来批准您的病假。在医疗期内，公司不得随意解除与您的劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因公司政策或地区规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。特殊情况下的病假延长：如果您的伤情严重，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可能会考虑延长您的病假或进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将决定您是否构成伤残，以及伤残等级，这将直接影响您后续的赔偿和福利待遇。公司规定与法律法规的协调：虽然公司可能有自己的病假政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。如果公司的政策与法律法规相冲突，您有权要求公司按照法律法规来执行。建议：首先，您应该尽快就医，并获取医院出具的病假证明。其次，与公司的人力资源部门沟通，了解公司的病假政策和流程，确保您的权益得到保障。如果公司拒绝批准您的病假或支付病假工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，病假天数和赔偿问题可能因具体情况而异，如果您有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

上班时候受伤通常不算病假，而是属于工伤范畴，应按照工伤的相关规定处理。以下从不同角度为你详细分析：工伤与病假的区别定义与性质：工伤：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。工伤强调的是与工作直接相关的伤害。病假：病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。病假与工作无直接关联，而是由于个人健康原因。待遇与赔偿：工伤：一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金或用人单位支付，旨在保障员工在工伤期间的合法权益。病假：病假期间，员工通常只能享受病假工资或医疗期工资，这些工资标准往往低于正常工资水平，且具体数额和支付期限可能受到公司规章制度或劳动合同的限制。上班受伤的处理流程及时报告与就医：员工在上班时受伤后，应立即报告给用人单位，并尽快前往医疗机构接受治疗。这是后续认定工伤和享受工伤保险待遇的前提。工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，员工就可以按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金或丧葬补助金等。特殊情况说明非工作时间或非工作场所受伤：如果员工在非工作时间或非工作场所受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤，而是可能按照病假处理。但具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在工伤后仍然有权享受工伤保险待遇，但这些待遇将由用人单位承担。建议与提醒保留证据：员工在上班受伤后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定和享受工伤保险待遇。及时咨询：如果员工对工伤认定或工伤保险待遇有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，上班时候受伤通常不算病假，而是属于工伤范畴。员工应了解工伤与病假的区别，并在受伤后及时报告、就医和申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

上班受伤后单位不给请假，这是不合法的行为，您有权要求单位批准请假并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在受伤后有权享受停工留薪期，单位应当批准您的请假申请，并支付您在此期间的工资和福利待遇。如果单位拒绝批准请假，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的受伤情况和需要请假的原因，要求单位按照法律规定批准您的请假申请。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝批准请假的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝批准请假，并且您认为单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。二、实际操作角度在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，您可以采取以下措施：及时就医并保存证据：受伤后，您应及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和享受工伤待遇。了解工伤认定流程：您需要了解工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够及时申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提条件，因此您务必重视这一环节。与单位保持沟通：在请假和工伤认定过程中，您应与单位保持沟通，及时告知单位您的病情和治疗进展。这有助于增进双方的理解和信任，促进问题的妥善解决。三、可能面临的法律后果如果单位拒绝批准请假并违反了相关法律法规，单位可能面临以下法律后果：支付停工留薪期工资：单位需要按照法律规定支付您在停工留薪期内的工资和福利待遇。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。承担工伤赔偿责任：如果您因工作受伤被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等。面临行政处罚：如果单位的行为违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。建议您在受伤后及时就医并保存好相关证据，同时与单位进行沟通协商。如果单位拒绝批准请假或违反相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤期间公司让请病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤期间公司让员工请病假的做法可能存在不妥之处。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期内，员工的原工资福利待遇是不会改变的，并且应由所在单位按月支付。因此，公司不应该要求遭受工伤的职工去请病假，而是必须保障他们依法应该享有的工伤待遇。如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：确认工伤认定状况：首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向相关部门提交工伤认定申请，以便明确自己的工伤身份和应享有的待遇。与公司积极沟通：接下来，您可以主动与公司进行沟通，询问公司要求您请病假的具体原因和意图。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，即按照工伤的相关规定来处理此事。同时，保留好相关沟通记录，以备后续处理之需。维护自身权益：如果公司坚持要求您请病假，并且这种做法损害了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解事情真相，并作出公正的裁决。另外，如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，通过仲裁程序，您可以更有效地维护自己的合法权益。妥善保存证据：在整个过程中，您都需要妥善保存好相关的证据。这些证据不仅包括工伤认定材料、医疗记录等直接证明您工伤身份和待遇的文件，还包括与公司的沟通记录、工资发放记录等间接证明公司行为不当的文件。这些证据将在您维护自身合法权益时发挥重要作用。总之，作为工伤员工，您有权依法享受工伤医疗待遇。如果公司要求您请病假并且这种做法损害了您的合法权益，那么您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

因工作原因导致受伤，并不直接等同于请病假，而是可能涉及到工伤认定及相应的工伤待遇问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定与病假的关系工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。病假与工伤的区别：病假通常指的是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的假期。与工伤不同，病假期间的待遇（如工资支付）可能根据企业的规章制度或劳动合同的约定来确定，且通常不如工伤待遇优厚。二、因工作原因受伤后的处理流程及时报告与就医：职工在因工作原因受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。申请工伤认定：用人单位应在职工受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、特殊情况下的处理未被认定为工伤的情况：如果职工的受伤情况未被认定为工伤，那么其可能只能享受病假待遇，具体待遇根据企业的规章制度或劳动合同的约定来确定。用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。四、法律建议及时申请工伤认定：职工在因工作原因受伤后，应尽快了解并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在处理工伤事宜过程中，职工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。咨询专业律师：若在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，职工应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。总结来说，因工作原因导致受伤并不直接等同于请病假，而是可能涉及到工伤认定及相应的工伤待遇问题。职工在受伤后应尽快了解并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

结论：上班途中摔伤请病假，公司是否发工资需根据具体情况判断。若摔伤被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，公司应按原工资福利待遇支付；若未被认定为工伤，则依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇，通常公司会支付病假工资或疾病救济费，但具体数额可能因地区和公司规定而异。一、工伤认定情况下的工资待遇工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。若员工上班途中自己摔伤，且非因交通事故或特定事故导致，则通常不符合工伤认定条件。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：员工因非工伤原因（如自己摔伤）需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准的80%支付病假工资。三、实际操作建议及时申请工伤认定：若员工认为摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告并申请工伤认定。公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。履行请假手续：员工请病假时，需按照公司要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。这有助于确保员工在医疗期内能顺利获得病假工资或疾病救济费。了解公司规定：员工在入职时应了解公司的请假制度和工资支付规定，以便在需要请假时能明确自己的权益和义务。若公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。维权途径：若公司未按时支付病假工资或拒绝支付工伤待遇，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等）以支持自己的主张。四、示例说明假设某员工在上班途中自己摔伤，需要停止工作治疗一个月。若该员工未被认定为工伤，且其连续工龄满4年不满6年，则其病假工资应按本人工资的80%计发。若该员工月工资为5000元，则其病假工资为4000元（5000元×80%）。若公司规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。但根据该员工的工龄和工资比例计算得出的病假工资更高，因此公司应按4000元/月支付病假工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司受伤请假是否算病假，需根据具体情况来判断，但通常情况下，因工作受伤请假应被认定为工伤假而非病假。以下从不同角度为你详细分析：工伤假与病假的区别工伤假：是指员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤假期间，员工享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。病假：是指员工因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的期间。病假期间，员工享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和公司政策而定。公司受伤请假的性质若受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，员工请假应被视为工伤假，享受工伤待遇。若受伤未被认定为工伤：如果员工受伤不符合工伤认定条件，例如是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因受伤，那么请假可能被视为病假，享受病假待遇。工伤认定的流程申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。等待认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工在公司受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属）及时申请工伤认定，以确保享受工伤待遇。保留相关证据：员工应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。了解公司政策：员工应了解公司的请假政策和工伤待遇政策，以便在需要时能够正确维护自己的权益。总结来说，在公司受伤请假是否算病假，关键在于受伤是否被认定为工伤。如果认定为工伤，则请假应被视为工伤假；如果未被认定为工伤，则可能被视为病假。因此，建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便在需要时能够正确维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

首先明确结论：若受伤不属于工伤范畴，但确实因病或非因工负伤无法上班，公司不批准病假可能涉及违法，您有权要求公司按照相关规定处理病假事宜。一、关于病假的法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的确定：医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。病假工资的支付：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。二、公司不批准病假的可能后果如果公司不批准您的病假申请，且您确实因病或非因工负伤无法上班，公司可能面临以下法律后果：违法解除劳动合同的风险：如果您在医疗期内，公司无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。支付病假工资的责任：即使公司不批准病假，但如果您能提供医疗证明等证据证明您确实因病无法上班，公司仍有义务支付病假工资。三、您的应对措施收集证据：首先，您需要收集能够证明您因病或非因工负伤无法上班的证据，如医疗证明、诊断书等。与公司沟通：尝试与公司进行沟通，说明您的情况，并提供相关证据，要求公司按照规定批准病假并支付病假工资。申请劳动仲裁：如果公司拒绝批准病假或拒绝支付病假工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果受伤与工作无关，但属于突发疾病：即使受伤与工作无关，但如果是突发疾病导致无法上班，您仍然有权享受医疗期并获得病假工资。如果公司规章制度违反法律规定：如果公司的规章制度中关于病假的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，您仍然有权按照法律法规的规定享受病假待遇。最后建议：面对公司不批准病假的情况，您应当保持冷静，收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：若因工作受伤公司不给报病假，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您因工作受伤的情况，并要求公司按照相关规定为您报病假。在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤认定申请等相关材料，以支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为您报病假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如医疗证明、工作记录、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的需求，或者公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作受伤、与公司沟通、医疗治疗等相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为有丰富经验的律师，我能够为您提供清晰、详细、有深度的法律解答，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若您因意外受伤请假但公司仍要求上班，您有权拒绝不合理要求，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从劳动法角度根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因意外受伤需暂停工作接受治疗的，享有法定医疗期。医疗期内，公司不得强制要求您返岗工作，否则涉嫌违法。您可向公司出示医院出具的病假证明（如诊断书、休假建议书等），明确拒绝返岗要求。若公司仍坚持，您可保留相关证据（如聊天记录、录音等），后续通过法律途径维权。从劳动合同角度若您与公司签订的劳动合同中明确约定了病假待遇（如医疗期工资、病假流程等），公司要求您违反合同约定返岗工作，属于违约行为。您可依据合同条款与公司协商，要求公司履行合同义务；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担违约责任。从工伤认定角度若您的意外受伤符合《工伤保险条例》中“工伤”的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），您可申请工伤认定。认定后，您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期（期间原工资福利待遇不变）。公司若在停工留薪期内要求您返岗，属于违法行为，您可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。从实际操作角度建议您优先与公司沟通，明确告知您的受伤情况及医疗需求，要求公司按法律规定处理。若公司态度强硬，您可采取以下步骤：收集证据：保留医院证明、请假记录、公司要求返岗的通知等；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司停止违法行为并赔偿损失。温馨提示：若您在处理过程中遇到困难或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。

对于上班受伤的情况，应申请工伤假而非病假，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：工伤假与病假的定义及性质工伤假：定义：工伤假是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。性质：它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障，确保员工在受伤期间能够得到必要的医疗救治，并维持基本的生活水平。病假：定义：病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。性质：它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施，与工伤无关。工伤假与病假的适用情形工伤假：适用于因工作原因导致的伤害或职业病。例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受治疗的。病假：适用于因病或非因工负伤的情况。例如，员工因个人疾病或非工作原因导致的伤害，需要停止工作进行医疗或休息的。工伤假与病假的待遇标准工伤假：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假：病假期间的工资待遇则根据医疗期和员工工作年限等因素确定，通常低于原工资水平。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般会有一定的病假工资或疾病救济费。工伤假与病假的申请流程工伤假：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。病假：员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。实际操作建议及时报告与申请：一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤假待遇。保留证据：在申请工伤假或病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以备不时之需。了解政策：不同地区和单位对于工伤假和病假的政策可能有所不同，建议提前了解清楚相关政策，以便在需要时能够正确申请。总结来说，对于上班受伤的情况，应依法申请工伤假并享受相应的工伤保险待遇。如果你在申请工伤假或处理工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

核心结论：工伤期间公司询问何时能上班，回复时需结合自身伤情恢复情况、医疗证明及法律规定，分情况处理。以下是具体建议：若伤情未愈，需继续治疗回复要点：明确告知公司目前伤情未恢复，无法确定具体返岗时间，并附上医疗机构出具的病假证明或诊断建议书。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。示例回复：“目前医生建议我继续休养，具体返岗时间需根据后续复查结果确定。我已将医院出具的病假证明提交给您，请参考。” 若伤情稳定，可部分返岗或调整岗位回复要点：若医生认为伤情稳定，但暂时无法从事原工作，可与公司协商调整至轻便岗位或缩短工作时间，并明确返岗条件（如需进一步康复治疗）。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。若职工因伤无法从事原工作，用人单位应为其安排适当工作。示例回复：“医生认为我目前可以从事轻便工作，但暂时无法胜任原岗位。是否可以调整至XX岗位或缩短每日工作时间？待完全康复后，我会立即返回原岗位。” 若公司要求提前返岗，需谨慎处理回复要点：若公司无视医疗证明，强行要求提前返岗，可明确拒绝并强调法律保护，同时保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。示例回复：“根据医院诊断，我目前仍需休养。若公司强行要求返岗，可能违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》，我将保留通过法律途径维护权益的权利。” 若伤情已愈，可协商返岗时间回复要点：若伤情完全恢复，可与公司协商具体返岗日期，并确认返岗后的工作内容、待遇等是否调整。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，职工应返岗工作。若因伤导致劳动能力下降，可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整待遇。示例回复：“目前我已康复，可于XX日返岗。请问返岗后我的工作内容和待遇是否有调整？如有需要，我可配合提供相关医疗证明。” 总结建议：回复时需以医疗证明为依据，结合法律规定，明确表达自身诉求。若公司态度强硬或存在违法行为，可进一步向我咨询具体维权措施。

针对您提出的“被人弄伤上不了班请病假厂里不批”的问题，以下是我的详细解答：关于病假批准的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。若您的伤情属于工伤范畴（即在工作过程中因工作原因受到的伤害），则应依据《工伤保险条例》进行处理，享受工伤保险待遇，包括医疗期、工伤津贴等。厂里不批病假的可能原因及应对策略：原因一：对伤情性质有异议：若厂方认为您的伤情不属于工伤或非因工负伤，可能拒绝批准病假。此时，您应提供医疗证明，如医院出具的病历、诊断证明等，以证明您的伤情及需要休息的时间。应对策略：与厂方沟通，提供充分的医疗证据，说明您的伤情及医疗期的必要性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。原因二：对医疗期长度有异议：厂方可能认为您申请的医疗期过长，不符合规定。此时，您应了解并依据相关法律法规，说明您应享受的医疗期长度。应对策略：参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据您的实际工作年限和在本单位工作年限，计算应享受的医疗期。若厂方仍不批准，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。原因三：程序性或形式性要求未满足：厂方可能因您未按照厂内规定流程申请病假或未提供完整材料而拒绝批准。应对策略：检查并确认您已按照厂内规定流程申请病假，且提供了所有必要的材料。如有遗漏或不符合要求的地方，及时补充或更正。若厂方坚持不批病假的法律后果：若厂方无正当理由拒绝批准您的病假申请，且您的伤情确实需要休息治疗，厂方可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付病假工资、赔偿因未批准病假而造成的损失等。建议与行动步骤：第一步：收集并整理所有与伤情相关的医疗证明和材料。第二步：与厂方进行友好沟通，说明您的伤情及医疗期的必要性，提供医疗证明。第三步：若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁委员会，了解申请仲裁的流程和要求。第四步：根据劳动监察部门或劳动仲裁委员会的指导，准备并提交仲裁申请或相关投诉材料。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上班受伤是否需要请假的问题，结论如下：若工伤较轻且不影响正常工作：如果受伤情况不严重，您能够在正常工作时间之外处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作，那么一般无需专门请假。但建议您与用人单位保持沟通，确保工作不受影响。若工伤较重需要治疗或休息：需要请假：若工伤较为严重，您因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，那么您需要请假。请假手续与证明材料：在请假时，您应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。这些材料不仅有助于单位了解您的情况，也是后续主张工伤待遇的重要证据。法律背景与建议：停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，同时也有义务按照单位规定履行请假手续。工伤认定与鉴定：无论是否需要请假，您都应尽快进行工伤认定和鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。与单位沟通：在处理工伤问题时，与用人单位的沟通至关重要。您应主动告知单位您的受伤情况、治疗进展和请假需求，以便单位合理安排工作。同时，单位也应积极保障您的合法权益，确保您在工伤期间的待遇得到落实。可能遇到的法律后果：若未履行请假手续：虽然法律并未明确规定工伤员工必须办理请假手续，但如果您未按照单位规定履行请假手续，可能会影响您的考勤记录和工资发放。此外，在后续主张工伤待遇时，也可能因缺乏相关证据而面临困难。若单位拒绝支付工伤待遇：如果单位在停工留薪期内拒绝支付您的原工资福利待遇或工伤医疗待遇，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，保留好所有医疗文件、诊断书和相关证据将至关重要。总结与建议：上班受伤后是否需要请假，应根据具体情况而定。如果工伤较轻且不影响正常工作，您可以与单位沟通后继续工作；如果工伤较重需要治疗或休息，则应按照单位规定履行请假手续并提供相关证明材料。同时，务必重视工伤认定和鉴定工作，确保所有证据材料齐全。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

受伤后给公司请假的天数并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括伤势的严重程度、医生的建议、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析：一、伤势严重程度与医生建议轻微伤势：如果受伤较轻，如擦伤、扭伤等，且医生认为不需要长时间休息，那么请假天数可能较短，可能只需几天到一周左右。中度伤势：如果伤势较重，如骨折、关节脱位等，医生可能会建议休息数周甚至数月。在这种情况下，你需要根据医生的建议来确定请假天数。重度伤势或需要手术：如果伤势非常严重，或者需要进行手术，那么请假天数可能会更长，甚至可能涉及停工留薪期等特殊情况。二、公司规章制度公司规定：不同公司对于员工受伤后的请假天数可能有不同的规定。有些公司可能允许员工根据医生建议请假，而有些公司则可能有更严格的请假流程和天数限制。请假流程：在请假前，你需要了解公司的请假流程，包括需要提交哪些材料、如何申请请假等。这有助于你更顺利地获得请假批准。三、相关法律法规工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动法相关规定：根据《劳动法》的规定，员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然这是针对非因工负伤的情况，但也可以作为参考，了解员工在受伤后可能享有的医疗期。四、实际操作建议及时就医并获取医生建议：受伤后，应尽快就医并获取医生的诊断证明和建议。这将是你请假的重要依据。与公司沟通：在了解医生建议后，及时与公司沟通请假事宜。说明你的伤势情况、医生建议以及请假天数等，以便公司能够合理安排工作。关注停工留薪期：如果受伤属于工伤范畴，你需要关注停工留薪期的相关规定。在停工留薪期内，你有权享受原工资福利待遇不变。总结来说，受伤后给公司请假的天数并没有一个固定的标准，而是需要根据伤势严重程度、医生建议、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班受伤后病假的天数并非固定，而是需根据伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、病假天数的确定依据医疗机构的诊断证明：当你下班受伤后，首先应前往医疗机构进行诊断和治疗。医疗机构会根据你的伤情出具诊断证明，其中会明确建议休息的时间，即病假天数。伤情严重程度：伤情越严重，所需的病假天数通常越长。例如，轻微的擦伤或扭伤可能只需休息几天，而严重的骨折或内脏损伤则可能需要数周甚至数月的休息。治疗与康复情况：病假天数也会受到治疗与康复情况的影响。如果治疗顺利，康复较快，那么病假天数可能会相应减少；反之，如果治疗复杂，康复缓慢，那么病假天数可能会延长。二、病假天数的法律保障工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的停工留薪期可以视为病假的一种特殊形式，其天数由医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来决定。企业规章制度：除了法律法规的规定外，企业也可能有自己的规章制度来规定病假天数和待遇。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并且不得侵犯职工的合法权益。三、实际操作建议及时就医并保存证据：下班受伤后，应尽快前往医疗机构进行诊断和治疗，并保存好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将是你后续申请病假和工伤保险待遇的重要依据。与用人单位沟通：在获得医疗机构的诊断证明后，应及时与用人单位沟通，说明你的伤情和所需的病假天数。用人单位应当根据你的实际情况和法律法规的规定，合理安排你的病假和工资待遇。申请劳动能力鉴定（如需）：如果你的伤情较为严重，可能需要申请劳动能力鉴定来确定停工留薪期的天数。劳动能力鉴定委员会将根据你的伤情和康复情况，出具相应的鉴定结论。总结来说，下班受伤后病假的天数需根据伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定，并受到《工伤保险条例》等法律法规的保障。在实际操作中，建议你及时就医并保存证据，与用人单位沟通，并根据需要申请劳动能力鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：在单位受伤后领导让请病假，首先要明确受伤是否属于工伤，不同情况处理方式不同，具体如下：若受伤属于工伤及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在受伤后要尽快让单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属、工会组织也可在规定时间内申请。享受工伤待遇而非单纯病假待遇：一旦被认定为工伤，应享受工伤保险相关待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假待遇是不同的，病假工资一般会低于正常工资水平。所以，不要轻易按照领导要求请病假，而应主张自己的工伤权益。配合治疗与鉴定：在工伤认定后，要积极配合医疗救治，按照医生的要求进行治疗和康复。同时，在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的伤残待遇。若受伤不属于工伤按单位规定请病假：如果受伤是因为自身原因，比如在工作场所外因个人行为导致受伤，不属于工伤范畴，那么就需要按照单位的规章制度来请病假。一般单位都会有关于病假申请流程、病假期限、病假工资等方面的规定，要按照规定向领导提交病假申请，提供相关的医疗证明等材料。了解病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。要了解自己所在地区和单位关于病假工资的具体规定，保障自己的合法权益。在处理这类问题时，如果遇到单位不配合或者对相关待遇有疑问等情况，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

结论：受伤后公司不让请假是不合法且不合理的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：公司不让请假的合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，员工因工作受伤或患病，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。公司不让受伤员工请假，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。应对策略：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的受伤情况和需要请假治疗的必要性。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调公司应遵守的义务和你的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如医疗证明、请假申请等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括医疗证明、请假记录、与公司沟通的记录等。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、请假申请、与公司沟通的记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。及时行动：一旦发现公司不让请假的情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。后续行动建议：在采取上述措施的同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。如果你的受伤情况较为严重，可能构成工伤，那么你还需要按照工伤认定的程序进行申请，以便享受工伤保险待遇。法律背景：《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这包括工伤保险，员工因工作受伤应享受工伤保险待遇。《劳动合同法》等相关法律法规也规定了员工在患病或非因工负伤时的医疗期和病假工资等权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。