针对您提出的“被人弄伤上不了班请病假厂里不批”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于病假批准的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若您的伤情属于工伤范畴（即在工作过程中因工作原因受到的伤害），则应依据《工伤保险条例》进行处理，享受工伤保险待遇，包括医疗期、工伤津贴等。

2. 厂里不批病假的可能原因及应对策略：

   • 原因一：对伤情性质有异议：若厂方认为您的伤情不属于工伤或非因工负伤，可能拒绝批准病假。此时，您应提供医疗证明，如医院出具的病历、诊断证明等，以证明您的伤情及需要休息的时间。
   • 应对策略：与厂方沟通，提供充分的医疗证据，说明您的伤情及医疗期的必要性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 原因二：对医疗期长度有异议：厂方可能认为您申请的医疗期过长，不符合规定。此时，您应了解并依据相关法律法规，说明您应享受的医疗期长度。
   • 应对策略：参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据您的实际工作年限和在本单位工作年限，计算应享受的医疗期。若厂方仍不批准，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
   • 原因三：程序性或形式性要求未满足：厂方可能因您未按照厂内规定流程申请病假或未提供完整材料而拒绝批准。
   • 应对策略：检查并确认您已按照厂内规定流程申请病假，且提供了所有必要的材料。如有遗漏或不符合要求的地方，及时补充或更正。

3. 若厂方坚持不批病假的法律后果：

   • 若厂方无正当理由拒绝批准您的病假申请，且您的伤情确实需要休息治疗，厂方可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 同时，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付病假工资、赔偿因未批准病假而造成的损失等。

4. 建议与行动步骤：

   • 第一步：收集并整理所有与伤情相关的医疗证明和材料。
   • 第二步：与厂方进行友好沟通，说明您的伤情及医疗期的必要性，提供医疗证明。
   • 第三步：若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁委员会，了解申请仲裁的流程和要求。
   • 第四步：根据劳动监察部门或劳动仲裁委员会的指导，准备并提交仲裁申请或相关投诉材料。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。