结论：针对您在厂子里上班崴脚，厂子不给报工伤也不批病假的情况，您有权依法维护自己的权益，包括申请工伤认定、要求厂子承担工伤赔偿责任以及申请病假等。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂子里上班崴脚，显然符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
   • 申请流程：您应当尽快向厂子提出工伤认定申请，如果厂子拒绝或未在规定时间内提出申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 赔偿责任：一旦被认定为工伤，厂子应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果厂子拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 病假申请：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 申请流程：您应当向厂子提出病假申请，并提供相关的医疗证明。厂子应当根据您的实际情况和规定，批准您的病假申请，并支付相应的病假工资。
   • 注意事项：如果厂子拒绝批准病假或未支付病假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与厂子进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工伤认定、赔偿和病假等问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂子的违法行为，并要求其进行调查处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求厂子承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、事故报告、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定、赔偿和病假等法律规定不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

后续行动：

• 您应当尽快向厂子提出工伤认定申请和病假申请，并提供相关的医疗证明。
• 如果厂子拒绝或未在规定时间内处理您的申请，您可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

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