结论：公司不给因崴脚而需要请假的员工批准假期，这一行为可能涉及违法，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因身体原因需要请假时，公司应当给予合理的批准。崴脚虽然可能不属于严重的工伤，但员工因身体不适无法正常工作，有权向公司提出请假申请。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司批准假期；若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

2. 从劳动合同的角度：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会包含关于请假、病假等方面的条款。员工可以仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于请假的具体规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在身体不适时有权请假，并且公司应当给予批准，那么公司拒绝批准假期的行为就违反了劳动合同的约定。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 从工伤认定的角度（如果崴脚与工作有关）：

   • 如果员工是在工作过程中崴脚，且该伤害与工作有直接关系，那么员工可能构成工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。
   • 员工应及时向公司报告工伤情况，并要求公司按照工伤保险的相关规定进行处理。如果公司拒绝承认工伤或拒绝给予相应的待遇，员工可以向当地的工伤保险机构申请工伤认定，并依据认定结果维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 保留证据：员工在请假前，应尽可能保留与崴脚相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明自己的身体状况和请假理由。
   • 与公司沟通：员工可以先尝试与公司进行沟通，说明自己的身体状况和请假需求，争取公司的理解和批准。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝批准假期且协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，徐葳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。

后续行动建议：员工在维护自己权益的同时，也应关注自己的身体状况，及时就医治疗，确保身体健康。如果公司行为确实违法，员工在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。